İşsizlik ödeneği alınan dönemde geçici iş göremezlik hâli doğarsa, önce SGK’nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği ödenir; bu tutar hiçbir hâlde işsizlik ödeneğinden fazla olamaz. Hastalık ve analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanan sigortalı işsizlerin işsizlik ödeneği bu süre boyunca durdurulur.
Yasal Dayanak
4447 sayılı Kanunun 50’nci maddesine göre; işsizlik sigortasının ödenme süresi içinde ödenmesi gereken geçici iş göremezlik ödeneğinin miktarı işsizlik ödeneği miktarından fazla olamaz.
Ayrıca, Kanunun 52’nci maddesine göre; hastalık ve analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanan sigortalı işsizlerin işsizlik ödeneklerinin ödenmesi bu durumların devamı süresince durdurulur.
Uygulama
Bu düzenlemelere göre; işsizlik ödeneği süresinde geçici iş göremezlik hali ile karşılaşıldığında, öncelikle SGK tarafından ödenmesi gereken geçici iş göremezlik ödeneği ödenir, ancak bunun miktarı her halükârda işsizlik ödeneğinden fazla olamayacaktır.
Sık Sorulan Sorular
İki ödenek birlikte alınabilir mi?
Hayır. Hastalık ve analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği alınan sürede işsizlik ödeneği durdurulur.
Hangi ödenek önce ödenir?
SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği.
Geçici iş göremezlik ödeneği daha yüksekse ne olur?
İşsizlik ödeneğinin ödenme süresi içinde ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği, işsizlik ödeneği miktarını aşamaz.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.