Hayır. 6331 sayılı Kanun’un 15’inci maddesine göre sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklanan her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz; işveren bu masrafları çalışanından talep edemez.
Sağlık Gözetimi Yükümlülüğü
6331 sayılı Kanunun 15’inci maddesine göre; işveren sağlık gözetimi kapsamında; çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar. Çalışanlarının işe girişlerinde, iş değişikliğinde, iş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri halinde, işin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nca belirlenen düzenli aralıklarla çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır.
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.
Maliyetin Karşılanması
Yukarıda yer verilen sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz. Dolayısıyla, işveren bu nedenle yaptığı masrafları çalışanından talep edemez.
Sık Sorulan Sorular
İşe giriş sağlık raporu ücretini işçi öder mi?
Hayır. Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz.
Sağlık muayenesi hangi durumlarda yapılır?
İşe girişlerde, iş değişikliğinde, iş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalardan sonra işe dönüşte talep hâlinde ve işin devamı süresince Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla.
Sağlık raporu olmadan işe başlatılabilir mi?
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işlerde hayır; çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.