Evet — ancak yalnızca aylık ücret sisteminin geçerli olduğu işyerlerinde. Hastalık nedeniyle çalışılmayan günler için SGK’ca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, aylık ücretli işçilerin ücretinden mahsup edilir. Günlük ücret sisteminde böyle bir mahsup düzenlemesi 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer almamaktadır.
Açıklama
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında hastalık sigortası kapsamında, hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir. Burada püf nokta, işyerinde işveren tarafından AYLIK ÜCRETLİ SİSTEMİN geçerli olmasıdır. Günlük ücret sisteminde ödenen geçici iş göremezlik ödeneklerinin işçi ücretinden mahsup edileceğine dair bir düzenleme 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer almamıştır.
Sık Sorulan Sorular
Mahsup her işyerinde yapılır mı?
Hayır. Yalnızca aylık ücret sisteminin uygulandığı işyerlerinde.
Günlük ücret sisteminde ne olur?
Bu yönde bir mahsup düzenlemesi 4857 sayılı İş Kanunu’nda bulunmamaktadır.
Ödeneği kim öder?
Hastalık nedeniyle çalışılmayan günler için SGK öder.
Belirleyici olan nedir?
İşyerinde işveren tarafından uygulanan ücret sisteminin aylık mı günlük mü olduğu.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.