Hayır. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 51’inci maddesine göre işsizlik ödeneği kural olarak iş akdinin işverence haksız nedenle feshi hâlinde ödenir. Evlilik nedeniyle fesih, kadın işçinin kanunun tanıdığı hakkı kullanarak yaptığı bir fesih olduğundan bu hâlde işsizlik ödeneği ödenmez.
Yasal Dayanak
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 51’inci maddesine göre, işsizlik ödeneğine hak kazanmada genel olarak işverenin haksız bir nedenle işçinin iş akdini fesih etmesi gerekir.
Değerlendirme
Bu çerçevede, evlilik işveren tarafından haksız bir nedenle fesih sayılmayıp, işçi tarafından kanunun verdiği bir hak kullanılarak fesih gerçekleştiğinden dolayı, kadın işçinin evlenmesi nedeniyle yapılan fesihlerde işsizlik ödeneği ödenmez.
Sık Sorulan Sorular
İşsizlik ödeneği hangi fesihlerde ödenir?
4447 sayılı Kanun’un 51’inci maddesi uyarınca genel olarak iş akdinin işveren tarafından haksız bir nedenle feshi hâlinde.
Evlilik nedeniyle fesih işverence yapılmış fesih sayılır mı?
Hayır. Evlilik nedeniyle fesih, işçinin kanunun verdiği hakkı kullanarak yaptığı bir fesihtir; işveren tarafından haksız nedenle yapılmış fesih sayılmaz.
İşçinin kendi iradesiyle yaptığı fesihte işsizlik ödeneği alınabilir mi?
Genel kural gereği hayır. Ödenek işverenin haksız nedenle feshine bağlanmıştır; evlilik nedeniyle fesih de işçinin kanuni hakkını kullanarak gerçekleştirdiği bir fesih olduğundan ödenek doğurmaz.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu (51’inci madde)mevzuat.gov.tr
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.