Evet, mümkündür. İş mevzuatında hüküm bulunmamakla birlikte 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 429’uncu maddesi, hizmet sözleşmesinin işçinin yazılı rızası alınmak suretiyle sürekli olarak başka bir işverene devredilebileceğini düzenler. Devirle birlikte devralan, bütün hak ve borçlarıyla sözleşmenin işveren tarafı olur; işçinin hizmet süresine bağlı hakları bakımından devreden işveren yanında işe başladığı tarih esas alınır.
İş Mevzuatında Durum
Bu konu çok az bilinmekte ve belki de hiç uygulanmamaktadır.
İş mevzuatında işçilerin bir işverenden diğer işverene sürekli olarak naklini düzenleyen bir hüküm bulunmamaktadır. İş mevzuatında hüküm bulunmayan durumlarda işçi lehine hareket edilerek 6098 sayılı Kanuna bakılmasını genel hukuk prensibi olarak değerlendirebiliriz.
Türk Borçlar Kanunu Md. 429
6098 sayılı Kanunun 429’uncu maddesinde aynen aşağıdaki düzenlemeye yer verilmiştir.
“Hizmet sözleşmesi, ancak işçinin yazılı rızası alınmak suretiyle, sürekli olarak başka bir işverene devredilebilir.
Devir işlemiyle, devralan, bütün hak ve borçları ile birlikte, hizmet sözleşmesinin işveren tarafı olur. Bu durumda, işçinin, hizmet süresine bağlı hakları bakımından, devreden işveren yanında işe başladığı tarih esas alınır.”
Uygulama
Borçlar Kanunu’nun söz konusu maddesi çerçevesinde hizmet sözleşmesi, işçinin yazılı rızası, çalıştığı işyerinin onayı, çalışmak istediği işyerinin muvafakati ile işçiler sürekli olarak başka bir işverene devredilebilir.
Sık Sorulan Sorular
İşçinin sözlü onayı yeterli mi?
Hayır. Kanun açıkça yazılı rıza aramaktadır.
Kıdem sıfırlanır mı?
Hayır. Hizmet süresine bağlı haklar bakımından devreden işveren yanında işe başlanan tarih esas alınır.
Devralan işveren neleri üstlenir?
Bütün hak ve borçlarıyla birlikte hizmet sözleşmesinin işveren tarafı olur.
Hangi tarafların onayı gerekir?
İşçinin yazılı rızası, çalıştığı işyerinin onayı ve çalışmak istediği işyerinin muvafakati.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (429’uncu madde)mevzuat.gov.tr
- 4857 sayılı İş Kanunumevzuat.gov.tr
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.