Hayır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesine göre, Toplum Yararına Program (TYP) kapsamındaki iş sözleşmesi belirli sürelidir ve programdan yararlanma süresinin sona ermesiyle kendiliğinden sona erer. Bu nedenle işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz.
Karar
Resmî Gazete’nin 21 Mayıs 2022 tarihli 31842 sayılı nüshasında yayımlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 08.03.2022 tarihli (2022/2226 Esas, 2022/2943 Karar) Yargıtay İlamında; taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirli süreli iş sözleşmesi olduğu, sözleşmenin Toplum Yararına Programdan yararlanma süresinin sona ermesi ile sona erdiği anlaşılmakta olup, davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağı hükme bağlanmıştır.
Karar İçin Tıklayınız.
Sık Sorulan Sorular
TYP sözleşmesi ne tür bir sözleşmedir?
Belirli süreli iş sözleşmesi.
Sözleşme nasıl sona eriyor?
Toplum Yararına Programdan yararlanma süresinin sona ermesiyle.
Kıdem ve ihbar tazminatı ödenir mi?
Karara göre hayır.
Karar nerede yayımlandı?
21 Mayıs 2022 tarihli ve 31842 sayılı Resmî Gazete’de.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.