İşten ayrılış bildirgesi, işçinin işe başlamak için yaptığı başvuruya ilişkin tebligatın alındığı tarihin içinde bulunduğu ayı takip eden ayın sonuna kadar verilirse yasal süresinde verilmiş sayılır ve idari para cezası uygulanmaz; bu bildirge kâğıt ortamında da düzenlenebilir. İşe giriş bildirgesi ise özel bir süreye tabi değildir, cari usullere göre verilir.
Bildirim Usulü
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalılığı sonlandırılan ancak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21’inci maddesi kapsamında işveren tarafından geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verilen ve işveren tarafından tekrar işe başlatılacak olan sigortalı için öncelikli olarak işe iade davasına konu olan işten ayrılış ve işe giriş bildirgeleri aşağıdaki şekilde yerine getirilmelidir.
İşten Ayrılış Bildirgesi
Sigortalı işten ayrılış bildirgesi; işverenlerin sigortalı personelin işe başlamak için işverene yaptığı başvurusuna ilişkin tebligatın alındığı tarihin içinde bulunduğu ayı takip eden ayın sonuna kadar işten ayrılış bildirgelerini vermeleri halinde bildirge yasal süresi içinde verilmiş sayılır ve işverenlere işten ayrılış bildirgesinin geç verilmesi nedeniyle idari para cezası uygulanmaz, bu şekilde verilen işten ayrılış bildirgeleri işverence, belirtilen sürede kâğıt ortamında düzenlenerek verilebilecektir.
İşe Giriş Bildirgesi
İşe başlatılacak olan sigortalı açısından sigortalı işe giriş bildirgesi ise işten ayrılış bildirgesi gibi özel bir süreye tabi olmayıp mevcut uygulama çerçevesinde yani cari usullerde yerine getirilecektir.
Sık Sorulan Sorular
İşten ayrılış bildirgesinin süresi nedir?
Başvuruya ilişkin tebligatın alındığı tarihin içinde bulunduğu ayı takip eden ayın sonuna kadar.
Süresinde verilirse ceza uygulanır mı?
Hayır; bildirge yasal süresinde verilmiş sayılır ve geç verme nedeniyle idari para cezası uygulanmaz.
Bildirge kâğıt ortamında verilebilir mi?
Evet; belirtilen sürede kâğıt ortamında düzenlenerek verilebilir.
İşe giriş bildirgesi için özel süre var mı?
Hayır; cari usullere göre verilir.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.