Yargı kararlarına göre iş sağlığı ve güvenliği eğitimi, belge imzalatmakla değil eylemli olarak bilgilerin aktarılması ve öneminin kavratılmasıyla sağlanır. Eğitim verilip verilmediği iş kazalarında işverenin kusur oranını doğrudan etkiler; işveren hem teorik hem pratik eğitim vermekle sorumluluğunu azaltabilir.
Yargı Kararları
Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun bir kararına göre sigortalının gerekli biçimde eğitilip eğitilmediği kusur oranını etkiler. Yargıtay 10. HD. kararına göre; işveren, işçisinin araç kullanmasını engelleyici eğitim, gözetim ve denetim önlemini almamış ise sorumludur. Yargıtay 9. HD. kararına göre iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim, bir kısım mevzuat ve hükümlerini içeren belgelerin verilmesiyle değil, eylemli olarak bu bilgilerin aktarılması ve öneminin kavratılması ile sağlanabilir. YHGK kararına göre; iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim, bir kısım mevzuat ve hükümlerini içeren belgelerin verilmesiyle değil, eylemli olarak bu bilgilerin aktarılması ve öneminin kavratılması ile sağlanabilir. Yargıtay 10. HD. Kararına göre dosyada alınan bilirkişi raporunda …’ın işveren olarak kusuru irdelenmiş ve transpaletin üzerinde yük varken ani dönüşlerde bulunduğu, transpaletin işçilerin sağlık ve güvenliğine zarar vermemesi için tüm önlemleri almadığı ve iş ekipmanı kullanımından kaynaklanabilecek riskler ve bunlardan kaçınma yollarını da içeren yeterli eğitim vermediği yönlerinden kusurlu bulunmuştur.
Değerlendirme
Bu yargı kararları ışığında; iş kazası olayında işveren kusurunu etkileyen hallerden birisi de işçilerini işe başlatmadan önce yahut işbaşında eğitime tabi tutmamak kısaca işveren işçilerine hem teorik eğitim hem de pratik eğitim vermek suretiyle iş kazalarında sorumluluktan kurtulabilir.
Atıf Yapılan Kararlar
- T.2.7.1982, E.980/10-1853, K.982/768
- T.07.03.1982, E/K.927/1078
- T.25.06.1992, E. 1992/3917, K. 1992/7304
- T. 16.6.2004, E. 2004/21-365, K. 2004/369
- T. 13.2.2019, E. 2016/15760, K.2019/1111
Sık Sorulan Sorular
Eğitim belgesi imzalatmak yeterli mi?
Kararlara göre yeterli değildir; bilgilerin eylemli olarak aktarılması ve öneminin kavratılması gerekir.
Eğitim kusur oranını etkiler mi?
Evet; sigortalının gerekli biçimde eğitilip eğitilmediği kusur oranını etkiler.
İş ekipmanı kullanımı için ayrı eğitim gerekir mi?
Kararda, iş ekipmanı kullanımından kaynaklanabilecek riskleri ve bunlardan kaçınma yollarını içeren yeterli eğitimin verilmemesi kusur sayılmıştır.
Eğitim yükümlülüğünün yasal dayanağı nedir?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 17’nci maddesi.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.