Kısmi süreli çalışan işçi de hafta tatili ücretine hak kazanır. Ancak bu ücret tam çalışma esasına göre değil, kısmi süreli çalışma esasına göre hesaplanarak ödenir.
Yargıtay Kararı
Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi’nin 23 Aralık 2020 tarihli kararında (E.2020/3437-K.2020/19928) özetle; davacı davalı işyerinde işe başlayıp emekli olduğunu, emeklilikten sonra da çalışmasının kesintisiz olarak halen devam ettiğini ileri sürmüş, davalı işveren ise davacının emekli olmasından sonra kıdem tazminatının ödendiğini ve emeklilikten sonraki dönemde kısmi süreli olarak çalıştığını savunmuştur. İlk Derece Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesince davacının emeklilik sonrası dönem de kısmi süreli iş sözleşmesi ile günde 3 saat çalışma esasına göre çalıştığı kabul edilerek bu döneme ilişkin hafta tatili ücret alacağı talebinde bulunmasının mümkün olmadığı belirtilmiş ise de, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca hafta tatili, 7 günlük zaman dilimi içindeki 24 saatlik dinlenme hakkını ifade etmektedir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, tanık beyanlarına göre davacının pazar günleri temizlik yaptığı ve çöp topladığı kabul edilmiştir. Dosya kapsamından, davacının haftanın 7 günü çalışmasına rağmen hafta tatili ücret alacağının ödenmediği sabit olup, söz konusu alacağın emeklilik sonrası dönem için de kısmi süreli çalışma esasına göre yapılacak hesaplama ile hüküm altına alınması gerekmektedir. Hükmün bu nedenle bozulması gerekmiştir.
Karardan Çıkan Sonuç
Karardan çıkan sonuca göre, işçinin iş günlerinde ister tam isterse kısmi çalışma esasına göre çalışmış olması şartıyla hafta tatili ücretine hak kazanacak, ancak hafta tatili ücreti tam çalışma esasına göre değil kısmi süreli çalışma esasına göre yapılacak hesaplama ile ödenmesi gerekir.
Sık Sorulan Sorular
Kısmi süreli çalışan hafta tatili ücreti alabilir mi?
Evet, hak kazanır.
Ücret nasıl hesaplanır?
Tam çalışma esasına göre değil, kısmi süreli çalışma esasına göre.
Hafta tatili nedir?
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca 7 günlük zaman dilimi içindeki 24 saatlik dinlenme hakkı.
Emeklilik sonrası kısmi süreli çalışma farklı mı değerlendirilir?
Hayır. Karara göre emeklilik sonrası dönem için de kısmi süreli çalışma esasına göre hesaplama yapılarak alacak hüküm altına alınmalıdır.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 4857 sayılı İş Kanunu (46’ncı madde — hafta tatili)mevzuat.gov.tr
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 23.12.2020, E. 2020/3437, K. 2020/19928
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.