Özel Güvenlik Görevlileri Sağlık Şartları Yönetmeliği 26 Haziran 2021 tarihli 31523 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. Yönetmelik, özel güvenlik görevlisi adaylarında ve görevlilerinde aranacak sağlık şartlarını, aday sağlık raporlarını ve durum bildirir sağlık kurulu raporlarına ilişkin usul ve esasları belirlemektedir. Sağlık durumunun takibi valilikler ve işverence yapılır; raporunu 60 gün içinde almayan görevli valiliğe bildirilir.
Yönetmeliğin Amacı
26 Haziran 2021 tarihli 31523 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Özel Güvenlik Görevlileri Sağlık Şartları Yönetmeliği ile özel güvenlik görevlisi adayları veya özel güvenlik görevlilerinde aranacak sağlık şartları, aday sağlık raporları ve durum bildirir sağlık kurulu raporlarına ilişkin usul ve esasların belirlenmesi amaçlanmıştır.
Takip ve Bildirim Yükümlülükleri
Bu Yönetmelik kapsamında özel güvenlik görevlisinin sağlık durumunun takibi valilikler ve işverence yapılacak, aranan sağlık şartlarını kaybettiği yönünde tereddüt oluşan özel güvenlik görevlisinden çalışıp çalışamayacağına dair durum bildirir sağlık kurulu raporu getirmesi işveren tarafından yazılı olarak istenebilecek, durum bildirir sağlık kurulu raporunu yazılı olarak istendiği tarihten itibaren 60 gün içerisinde kabul edilebilir mazereti olmaksızın almayan özel güvenlik görevlisi, 60 günlük sürenin bitiminden sonraki ilk mesai günü sonuna kadar işveren tarafından ilgili valiliğe bildirilecek, “Özel Güvenlik Görevlisi Olarak Çalışamaz” kararlı durum bildirir sağlık kurulu raporu işverene ulaştığında işveren bu durumu, takip eden ilk mesai günü sonuna kadar ilgili valiliğe bildirecektir.
Sık Sorulan Sorular
Sağlık durumunun takibinden kim sorumlu?
Valilikler ve işveren.
Durum bildirir sağlık kurulu raporu ne zaman istenir?
Özel güvenlik görevlisinin aranan sağlık şartlarını kaybettiği yönünde tereddüt oluştuğunda, işveren tarafından yazılı olarak istenebilir.
Rapor alınmazsa ne olur?
Yazılı istek tarihinden itibaren 60 gün içinde kabul edilebilir mazereti olmaksızın rapor almayan görevli, sürenin bitiminden sonraki ilk mesai günü sonuna kadar işverence ilgili valiliğe bildirilir.
“Çalışamaz” kararlı rapor gelirse ne yapılır?
İşveren bu durumu takip eden ilk mesai günü sonuna kadar ilgili valiliğe bildirir.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.