Hayır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesine göre, istirahat raporu alıp bu süreyi turizm amaçlı seyahatte geçiren işçi işverenin güvenini kötüye kullanmış ve doğruluk ile bağlılığa uymayan davranışta bulunmuş sayılır; bu durumda fesih haklı nedene dayandığından kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez.
Karar
Konuyu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 11 Ocak 2021 tarihli kararı (E. 2018/5003, K. 2021/159) ile açıklayalım.
Olay
Somut uyuşmazlıkta; davacı 09-12/07/2015 tarihleri arası için 2’şer gün şeklinde ardışık tarihlerde istirahat raporu almış, aynı işyerinde çalışan bir diğer işçi …de aynı tarihlerde aynı hastane ve aynı doktordan aynı teşhis ile istirahat raporu almıştır.
Davacının raporlu olduğu tarihte sosyal medyada diğer şirket çalışanı …, sosyal medya hesabında; “… turu başlasın, biz yaşayalım siz dedikodusunu yaparsınız” yazısını paylaşmış, paylaşımın altına da “… ile (davacı) birlikte … yolunda” notunu düşmüştür.
Davalı işverence bu olayın ardından davacıdan 21/07/2015 tarihinde savunması talep edildiğinde, davacı 21.07.2015 tarihli savunmasında bu durumu kabul ederek ’istirahatliydim, doktor temiz hava al dedi, ben de memlekete gittim’ şeklinde beyanda bulunmuştur.
Değerlendirme
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre; davacının ve iş arkadaşının aynı tarihte aynı doktordan ve aynı sebeple rapor aldıkları, arkadaşının sosyal medya hesabından raporlu olduğu gün davacı ile birlikte … turuna çıktıklarını yazdığı, davacının işbu davranışı ile işverenin güvenini kötüye kullandığı, eyleminin yasada öngörülen doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış olduğu, davacının seyahatinin turizm amaçlı olduğu açıkça ortadadır. Davacı savunmasında da bu durumu kabul etmiştir.
Sonuç
Bu delil durumu karşısında, davalı işveren tarafından gerçekleştirilen fesih haklı sebebe dayandığından kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi yerine, kabulü hatalıdır.
Sık Sorulan Sorular
İstirahat raporlu işçi seyahat edebilir mi?
Karara göre raporun amacı dışında, turizm amaçlı seyahat işverenin güvenini kötüye kullanma olarak değerlendirilmiştir.
Sosyal medya paylaşımı delil olur mu?
Bu olayda iş arkadaşının paylaşımı, işçinin savunmasıyla birlikte delil olarak değerlendirilmiştir.
Fesih hangi maddeye dayanıyor?
Doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış; 4857 sayılı Kanunun 25’inci maddesinin (II) numaralı bendi kapsamındadır.
Tazminat ödenir mi?
Karara göre fesih haklı nedene dayandığından kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedilmelidir.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 4857 sayılı İş Kanunu (25’inci madde — işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı)mevzuat.gov.tr
- 1475 sayılı İş Kanunu (14’üncü madde — kıdem tazminatı)mevzuat.gov.tr
- Yargıtay 9. HD, 11.01.2021 tarihli, E. 2018/5003, K. 2021/159 sayılı kararı
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.