Hayır. Gözaltı veya tutukluluk süresince iş sözleşmesi askıda olduğundan bu süre kıdemden sayılmaz ve kıdem tazminatı hesabına dâhil edilmez. Tutukluluk 4857 sayılı Kanun’un 17’nci maddesindeki ihbar süresini aşarsa işveren 25/IV uyarınca sözleşmeyi derhal feshedebilir; bu hâlde kıdem tazminatı ödenir, ihbar tazminatı ödenmez.
Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu’nun “işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 25’inci maddesinin birinci fıkrasının (IV) numaralı bendine göre işveren, işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 4857 sayılı Kanunun 17’nci maddesindeki ihbar süresini aşması halinde, iş sözleşmesini ihbar süresini beklemeksizin feshedebilir.
Fesih Hakkı ve Tazminatlar
Buna göre; işçinin tutukluluk veya gözaltı süresinin sözleşmenin feshi halinde uyulması gereken bildirim süresini aşması durumunda işveren iş sözleşmesini derhal fesih hakkını kullanabilecek; fakat işçiye kıdem tazminatı ödeyecektir. Ancak, ihbar tazminatı ödenmeyecektir. İşverenin derhal fesih hakkı ancak, tutukluluk süresinin ihbar önellerini aşması halinde ortaya çıkacaktır. İşçinin gözaltına alınmasına veya tutuklanmasına neden olan olayın işyerinde veya işyeri dışında meydana gelmiş olmasının, gözaltına alınma veya tutuklamanın haklı veya haksız olmasının veya bu durumun işçinin mahkûmiyeti ile sonuçlanıp sonuçlanmamasının iş akdinin feshi açısından bir önem taşımaz.
Kıdem Süresi
İş akdinin askıda olduğu dönemlerde kıdem süresi hesap edilmeyeceğinden, tutuklulukta geçen süre kıdem süresinden sayılmamaktadır. Tutukluluk süresi çalışılmış gibi sayılan hallerden olmayıp, kıdem süresinden sayılmaz ve dolayısıyla kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez.
Sık Sorulan Sorular
Tutuklanan işçinin sözleşmesi hemen feshedilebilir mi?
Hayır. Derhal fesih hakkı, tutukluluk veya gözaltı süresinin 17’nci maddedeki ihbar süresini aşması hâlinde doğar.
Bu fesihte kıdem ve ihbar tazminatı ödenir mi?
Kıdem tazminatı ödenir; ihbar tazminatı ödenmez.
Tutukluluğun haklı ya da haksız olması sonucu değiştirir mi?
Hayır. Olayın işyerinde ya da dışında olması, tutuklamanın haklı veya haksız olması ya da mahkûmiyetle sonuçlanıp sonuçlanmaması feshi etkilemez.
Tutuklulukta geçen süre kıdeme sayılır mı?
Hayır. Sözleşme askıda olduğundan bu süre kıdemden sayılmaz ve kıdem tazminatı hesabına dâhil edilmez.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.