Kısmi süreli iş sözleşmesi yoksa, puantajdaki saatleri toplayıp 7,5’e bölerek prim gün sayısı bulmak kabul edilmez. Bu durumda sigortalının o gün bir saat bile çalışması varsa gün 1 tam gün sayılır; haftanın 6 gününde çalışan sigortalı 7. gün hafta tatiline de hak kazanır ve eksik süreler ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 güne tamamlattırılır.
Açıklama
Eksik gün nedeni olarak “07-Puantaj kayıtları” seçeneğini kodlayan işverenlerin, kısmi süreli bir iş sözleşmesi olmaksızın yalnızca puantaj kayıtlarındaki giriş çıkış saatlerini baz alarak ve toplam çalışma saati sayısını 7,5 saate bölmek suretiyle prim gün sayısı tespit etmeleri durumunda, bu bildirimlerin doğruluğunun kabulüne imkan bulunmamakta olup, kısmi süreli iş sözleşmesinin olmaması hâlinde sigortalıların puantaj cetvelindeki çalışma süresi bir saat bile olsa prim gün sayısı 1 gün olarak kabul edilecektir.
Dolayısıyla kısmi süreli sözleşme olmaksızın sigortalıların puantaj cetvellerindeki çalışma sürelerini toplayarak 7,5 oranına bölen ve bu şekilde bulduğu sayıyı sigortalıların prim gün sayısı olarak SGK’ya bildiren işverenlerin “eksik güne ilişkin belgelerin ibrazının istenilmesi halinde” bildirimleri kabul edilmeyecek, sigortalıların günde kaç saatlik çalışmasının bulunduğu üzerinde durulmaksızın puantaj kayıtlarında sigortalının imzası bulunduğu her gün 1 tam gün olarak kabul edilerek, bu şekilde haftanın 6 gününde çalışması bulunan sigortalıların 7. günde de hafta tatiline hak kazandıkları kabul edilerek, eksik sürelerin ayın 28, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 güne tamamlatılması gerekecektir.
Örnek
Örneğin; tam süreli iş sözleşmesi imzalanmış (A) sigortalısının puantaj cetvelinde haftanın 6 gününde 3 saatlik çalışmasının bulunduğu varsayıldığında, sigortalının o haftadaki prim gün sayısı 7 gün olarak kabul edilmektedir. Puantaj cetvelinde Pazar günleri hariç ayın tamamında her gün 2 saatlik çalışması bulunan bir sigortalının prim gün sayısı ayın kaç gün olduğuna bakılmaksızın 30 gün kabul edilmektedir.
Sık Sorulan Sorular
Saatleri 7,5’e bölerek gün hesaplamak mümkün mü?
Kısmi süreli iş sözleşmesi yoksa hayır; bu yöntemle yapılan bildirimler kabul edilmez.
Günde 2 saat çalışan sigortalı kaç gün sayılır?
1 tam gün. Puantaj kayıtlarında sigortalının imzası bulunan her gün tam gün kabul edilir.
Hafta tatili nasıl değerlendirilir?
Haftanın 6 gününde çalışması bulunan sigortalı, 7. günde hafta tatiline hak kazanmış sayılır.
Ayın gün sayısı hesabı etkiler mi?
Hayır. Eksik süreler, ayın 28, 30 veya 31 gün çektiğine bakılmaksızın 30 güne tamamlattırılır.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (86’ncı madde — eksik gün bildirimi)mevzuat.gov.tr
- 4857 sayılı İş Kanunu (13’üncü madde — kısmî süreli iş sözleşmesi; 46’ncı madde — hafta tatili)mevzuat.gov.tr
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği (eksik gün bildirim usulü)
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.