Kısmi süreli çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır; işe başladıktan bir yıl geçince izne hak kazanırlar ve izinlerini bir sonraki yıl izin süresine denk gelen kısmi iş günlerinde çalışmayarak kullanırlar. İzin süresi ve izin ücretinde tam süreli çalışanlarla ayrım yapılamaz (Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği md. 13; Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Dairesi kararları).
Yargıtay’ın Görüşü
Kısmi çalışma ister haftanın bir veya bazı günleri çalışma şeklinde gerçekleşsin, ister her gün birkaç saat şeklinde olsun, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren 1 yıl geçince kıdem tazminatı hakkının doğabileceği ve izne hak kazanacağı Dairemizce kabul edilmiştir.[1]
İznin Kullanılma Şekli
Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri ücretli yıllık izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanırlar. Örneğin; Pazartesi, Salı ve Çarşamba olmak üzere haftanın 3 iş günü çalışan işçi, 14 gün yıllık ücretli iznini, söz konusu 14 gün içine isabet eden Pazartesi, Salı ve Çarşamba günlerinde işe gelmeyerek kullanacaktır.
Yönetmelik Hükümleri
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin “Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin” başlıklı 13’üncü maddesine göre; kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz. Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar iş sözleşmeleri devam ettiği sürece her yıl için hak ettikleri izinleri, bir sonraki yıl izin süresi içine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanır. Yukarıdaki esaslara göre izine hak kazanan kısmi süreli ya da çağrı üzerine çalışan işçilerle tam süreli çalışan işçiler arasında yıllık izin süreleri ve izin ücretleri konularında bir ayrım yapılamaz.
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin “Geçici İş İlişkisiyle Çalışan İşçilerin Yıllık Ücretli İzinleri” başlıklı 14’üncü maddesine göre; geçici iş ilişkisi ile çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri hakkında, geçici iş sözleşmesinde aksi belirtilmediği takdirde, yıllık ücretli izin hükümleri uygulanır.
Sonuç
Kısmi çalışma ister haftanın bir veya bazı günleri çalışma şeklinde gerçekleşsin, ister her gün birkaç saat şeklinde olsun, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl geçince izne hak kazanacağı Dairemizce kabul edilmiştir.[2]
Sık Sorulan Sorular
Kısmi süreli çalışan yıllık izne ne zaman hak kazanır?
Haftanın bazı günleri ya da her gün birkaç saat çalışsın, işyerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl geçince yıllık izne hak kazanır.
İzin kaç gün ve nasıl kullanılır?
İzin süresi tam süreli çalışanlarla aynıdır; işçi hak ettiği izni, bir sonraki yıl izin süresine denk gelen kısmi iş günlerinde çalışmayarak kullanır. Örneğin haftada 3 gün çalışan işçi 14 günlük iznini o 14 gün içindeki çalışma günlerine gelmeyerek kullanır.
İzin ücretinde kısmi süreli çalışan için farklı işlem yapılabilir mi?
Hayır. Yönetmeliğin 13’üncü maddesine göre yıllık izin süreleri ve izin ücretleri konusunda kısmi süreli, çağrı üzerine ve tam süreli çalışanlar arasında ayrım yapılamaz.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği, 13 ve 14’üncü maddeler
- [1] Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 04.06.2001, E. 2001/6848, K. 2001/9525; 08.12.2009, E. 2009/44744, K. 2009/33940
- [2] Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2017/13548, K. 2018/17459
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.