Yargıtay 12. Hukuk Dairesine göre kıdem tazminatının tamamı haczedilebilir. Ücretin ancak 1/4’ü haczedilebilirken, kıdem tazminatının ücretten sayılacağına dair bir hüküm bulunmadığı için bu sınır kıdem tazminatına uygulanmaz.
Yargıtay Kararı
Yargıtay Onikinci Hukuk Dairesinin (2016/10014 E., 2017/1890 K., 14.02.2017 T.) kararında “4857 sayılı İş Kanunu’nun 35’inci maddesine göre; işçinin almakta olduğu ücretlerin 1/4’ünden fazlası haczedilemez. İkramiye, toplu sözleşme farkı ve nema ücretten sayılacağından onların da aynı koşullarda haczini engelleyen bir yasa hükmü yoktur. 6772 sayılı Kanun’un 4. maddesinde ise, “fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya primleri, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete munzam tediyelerin haczedilemeyeceği” belirtilmiştir. Bu durumda, kıdem tazminatının ücretten sayılacağına dair bir hüküm bulunmadığından tamamı haczedilebilir.” şeklinde hüküm verilmiştir.
Sık Sorulan Sorular
Ücretin ne kadarı haczedilebilir?
4857 sayılı Kanunun 35’inci maddesine göre işçinin almakta olduğu ücretlerin 1/4’ünden fazlası haczedilemez.
İkramiye ve toplu sözleşme farkı haczedilebilir mi?
Karara göre bunlar ücretten sayıldığı için aynı koşullarda haczedilebilir.
Kıdem tazminatı için sınır var mı?
Karara göre yoktur; kıdem tazminatının ücretten sayılacağına dair bir hüküm bulunmadığından tamamı haczedilebilir.
Esas ücrete ek ödemelerin durumu nedir?
6772 sayılı Kanunun 4’üncü maddesi uyarınca fazla mesai, evlilik ve çocuk zamları, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete munzam tediyeler haczedilemez.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- Yargıtay 12. HD, 2016/10014 E., 2017/1890 K., 14.02.2017 T. kararı
- 4857 sayılı İş Kanunu (35’inci madde — ücretin saklı kısmı)mevzuat.gov.tr
- 1475 sayılı İş Kanunu (14’üncü madde — kıdem tazminatı)mevzuat.gov.tr
- 6772 sayılı Kanun (4’üncü madde)
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.