Ortaklardan birinin ayrılması tek başına işyeri bildirgesi verme yükümlülüğü doğurmaz. Ancak ortak sayısı bire düşerse adi ortaklık sona erer ve durum işletmenin devri niteliği taşıdığından, ortak sayısının bire düştüğü tarihi takip eden 10 gün içinde işyeri bildirgesi verilmelidir. Bu sürede verilmezse idari para cezası uygulanır.
Genel Kural
Adi şirketlerde ortaklardan birinin ortaklıktan ayrılması halinde işyeri bildirgesi verme yükümlülüğü bulunmadığından işyeri bildirgesi verilmemesi nedeniyle idari para cezası uygulanmayacaktır.
Ortak Sayısının Bire Düşmesi
Ancak, gerek hisse devriyle, gerekse ortaklardan birinin ortaklıktan çıkmasıyla ortak sayısının bire düşmesinin adi ortaklığın sona ermesi sonucunu doğurması ve müstakil yapısı ortadan kalkan ortaklığın işlettiği yeni işverenin gerçek kişi olması sebebiyle bu durumun işletmenin devri mahiyetinde olması, devir tarihini yani ortak sayısının bire düştüğü tarihi takip eden 10 gün içinde işyeri bildirgesinin verilmesi gerekmekte olup, bu süre içerisinde verilmemesi halinde idari para cezası uygulanacaktır.
Örnek
Örneğin; 2 gerçek kişiden oluşan XY adi ortaklığının ortaklarından (C)’nin 13/07/2020 tarihi itibariyle ortaklıktan ayrılması durumunda, (D) gerçek kişisi tarafından (C) gerçek kişisinin ortaklıktan ayrılma tarihini takip eden 10 gün içinde (23/07/2020 tarihine kadar) işyeri bildirgesinin verilmemesi halinde idari para cezası uygulanacaktır.
Sık Sorulan Sorular
Üç ortaktan biri ayrılırsa bildirge gerekir mi?
Ortak sayısı bire düşmüyorsa hayır; ortaklıktan ayrılma tek başına işyeri bildirgesi yükümlülüğü doğurmaz.
Süre ne zaman başlar?
Devir tarihinden, yani ortak sayısının bire düştüğü tarihten itibaren; bu tarihi takip eden 10 gün içinde bildirge verilir.
Hisse devri ile ortaklıktan çıkma arasında fark var mı?
Hayır. Her iki yolla da ortak sayısı bire düşüyorsa aynı sonuç doğar.
Süre kaçırılırsa ne olur?
İdari para cezası uygulanır.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.