Evet, sigortalı sayılır. 5510 sayılı Kanunun 6’ncı maddesindeki “ücretsiz çalışan eş” istisnası yalnızca gerçek kişi işveren için geçerlidir; tüzel kişi işverende böyle bir istisna yoktur. Ücret ödenmesi sigortalı sayılmanın şartı değildir — Kanunun 82’nci maddesi ücretsiz çalışan sigortalıların günlük kazancının alt sınır üzerinden hesaplanacağını düzenlemektedir. Bu nedenle yönetim kurulu başkanının eşi dahi olsa, şirkette çalışan eş ücret almasa bile 4/1-a kapsamında sigortalıdır.
Açıklama
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 6’ncı maddesine göre; kısa ve uzun vadeli sigorta kolları hükümlerinin uygulanmasında; işverenin işyerinde ücretsiz çalışan eşi sigortalı sayılmamıştır. Buradan hareketle, gerçek kişi işverenin eşinden bahsedilirken, tüzel kişi işverenin eşinden bahsedilememektedir. Dolayısıyla ücret ödeme unsuru, sigortalı sayılmada aranan bir şart değildir. Çünkü 5510 sayılı Kanunun 82’nci maddesi, günlük kazanç sınırlarının tespitinde ücretsiz çalışan sigortalıların günlük kazançlarının alt sınır üzerinden hesaplanacağını düzenlemiştir. Bu çerçevede, tüzel kişiliğin yönetim kurulu başkanı eşi dahi olsa, çalışan eşi ücret almazsa dahi 4/1-a kapsamında sigortalı sayılacaktır.
Sık Sorulan Sorular
İstisna kimler için geçerli?
Yalnızca gerçek kişi işverenin işyerinde ücretsiz çalışan eşi için.
Anonim şirkette çalışan eş ne olur?
Şirket tüzel kişi işveren olduğundan istisna uygulanmaz; eş 4/1-a kapsamında sigortalı sayılır.
Ücret ödenmezse prim neye göre hesaplanır?
82’nci madde uyarınca günlük kazancın alt sınırı (asgari ücret) esas alınır.
Yönetim kurulu başkanının eşi olması sonucu değiştirir mi?
Hayır. İşveren tüzel kişi olduğu sürece sonuç değişmez.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.