Ay içinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalılarda prim ödeme gün sayısı, ücret alınan gün sayısı esas alınarak bulunur: ilgili aydaki gün sayısından işe başlama tarihinden önceki günler, işten ayrılma tarihinden sonraki günler ve ücret alınmayan günler çıkarılır. Hak kazanılmış hafta tatili bu hesaba dâhildir.
Hesaplama Kuralı
Ay içinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalıların, aynı zamanda çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay içinde hak kazanılmış hafta tatili dışında, çalışmadığı ve çalışmadığı günler içerisinde ücret almadığı günlerin bulunması durumunda, ilgili ay prim ödeme gün sayısı, ücret alınan gün sayısı esas alınmak suretiyle, başka bir ifade ile ilgili aydaki gün sayısından, işe başladığı tarihten önceki gün sayısı, işten ayrıldığı tarihten sonraki gün sayısı ve ücret alınmayan gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır.
Örnek
Örneğin; bir işyerinde 08.03.2019 tarihinde işe başlamış olan sigortalının, 2019/Mart ayında işe başladığı tarihten sonra 3 gün istirahatli bulunduğu ve hak kazanılmış hafta tatili dışında söz konusu ayın diğer günlerinin tamamında çalışmış olduğu varsayıldığında, ilgili aydaki prim ödeme gün sayısı (31 – 7 – 3) = 21 gün olacaktır.
Sık Sorulan Sorular
Tam çalışılan ayda gün sayısı kaçtır?
30. Ay içinde işe giriş veya çıkış varsa bu kural yerine ücret alınan gün sayısı esas alınır.
Hafta tatili gün sayısına dâhil mi?
Hak kazanılmış hafta tatili ücrete hak kazanılan gün olduğu için prim ödeme gün sayısına dâhildir.
İstirahat günleri nasıl işlenir?
İşveren tarafından ücret ödenmeyen istirahat günleri, eksik gün olarak prim ödeme gün sayısından düşülür.
Eksik günün nedeni bildirilmek zorunda mı?
Evet. Eksik gün nedeninin aylık prim ve hizmet belgesinde/beyannamesinde ilgili kodla bildirilmesi gerekir.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (3’üncü madde — “ay” ve “prim ödeme gün sayısı”; 80’inci madde — prime esas kazançlar)mevzuat.gov.tr
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği (prim ödeme gün sayısının hesaplanması)
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.