Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
28 Mayıs 2023
Sirküler No: 810
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin “yıllık ücretli izine hak kazanma” başlıklı 4’üncü maddesine göre; her işçinin yıllık ücretli izne hak kazandığı tarih “yıllık ücretli izin kayıt belgesine” yazılır.
Yönetmeliğin 6’ncı maddesinin sekizinci fıkrası, 20’nci maddesi hükmüne göre; işveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir bu Yönetmeliğe ekli aşağıda yer alan “yıllık izin kayıt belgesi” tutmak zorundadır. Ancak, işveren her işçinin yıllık izin durumunu aynı esaslara göre düzenleyeceği izin defteri veya kartoteks sistemiyle de takip edebilir.
Ancak, işverenler söz konusu yıllık izinleri bilgisayar ortamında da tutabilecektir. Denetimlerde yazılı ortamdaki belgelerin istenildiği de göz ardı edilmemelidir.
Gerek 4857 sayılı Kanun gerekse de bu Kanun gereğince yayımlanan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği hükümlerine göre; izin defterinin noter onayına tabi olup olmadığı yönünde bir düzenleme bulunmamaktadır.
Dolayısıyla, işveren, her işçinin yıllık izin durumunu aynı esaslara göre düzenleyeceği (noter onaylı olsun veya olmasın) izin defteri veya kartoteks sistemiyle de takip edebilir. Sonuç olarak, yıllık ücretli izin defteri noter onayına tabi değildir.
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği Ekinde Yer Alan Yıllık Ücretli İzin Kaydı







