SGK Sigorta Primleri Genel Müdürlüğünün SGK ünitelerine gönderdiği yazıya göre, iş kazası incelemesi sırasında 6331 sayılı Kanun kapsamında tutulması gereken kayıt ve belgeler istendiğinde ibraz edilmezse, 5510 sayılı Kanun’un 102’nci maddesinin (e) bendi uyarınca idari para cezası uygulanacaktır.
Güncellik notu: İdari para cezası tutarları asgari ücrete bağlı olduğu için her yıl değişir. Cari yıl tutarları için Yıllık Parametreler sayfasına bakabilirsiniz.
SGK Yazısı
SGK Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından SGK Ünitelerine gönderilen yazıda, SGK tarafından iş kazası incelemesi esnasında 6331 sayılı Kanun kapsamında tutulması gereken kayıt ve belgeler istenilmesi hâlinde ibraz edilmez ise 5510 sayılı Kanunun 102’nci maddesinin (e) bendine göre idari para cezası uygulanacağı açıklanmıştır.
Sık Sorulan Sorular
Hangi belgeler isteniyor?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında tutulması zorunlu kayıt ve belgeler — risk değerlendirmesi, iş kazası ve meslek hastalığı kayıtları, eğitim kayıtları, sağlık gözetimi kayıtları gibi.
Ceza hangi hükme dayanıyor?
5510 sayılı Kanun’un 102’nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi — Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca istenen bilgi ve belgelerin verilmemesi hâlinde uygulanan idari para cezası.
6331 sayılı Kanun kapsamındaki belgeler için 5510 sayılı Kanun cezası uygulanabilir mi?
SGK’nın yazısındaki değerlendirmeye göre, iş kazası incelemesi kapsamında istenen ve ibraz edilmeyen bu belgeler için 5510 sayılı Kanun’un 102/e hükmü uygulanmaktadır.
Belgeler sonradan ibraz edilirse ceza kalkar mı?
Ceza, istenen süre içinde ibraz edilmemesine bağlıdır; sonradan ibraz cezayı kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Cezaya karşı 5510 sayılı Kanun’un 102’nci maddesindeki itiraz ve indirim hükümleri uygulanır.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.