Mahmut Çolak
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
Tarih: 20.05.2026
Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu Sigorta Primleri Genel Müdürlüğünün 20 Mayıs 2026 tarihli duyurusu
2026/Nisan ayı dönemine ait Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin “Sigorta Bildirimleri”ne ilişkin kısmı ile Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin verilme süresi 3 Haziran 2026 Çarşamba günü sonuna, bu beyanname ve belge nedeniyle tahakkuk eden tutarların ödeme süresi ise 5 Haziran 2026 tarihi sonuna kadar uzatıldı. Uzatma Türkiye geneli için geçerlidir ve Kurum Yönetim Kurulunun 20.05.2026 tarihli ve 2026/288 sayılı Kararına dayanmaktadır.
Uzatmanın Gerekçesi
Duyuruya göre gerekçe takvimseldir: 2026/Nisan ayı dönemi beyanname ve belgelerinin verilmesine ilişkin son gün olan 26.05.2026 tarihinin Kurban Bayramı arifesine denk gelmesi ve 25.05.2026 ile 26.05.2026 tarihlerinin idari izin kabul edilmesi. Kurum, 5510 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen sigortalıları çalıştıran işverenlerin bildirimlerini süresinde yapabilmeleri için süreyi uzatmıştır.
Yeni Takvim
| İşlem | Olağan son gün | Yeni son gün |
|---|---|---|
| Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin “Sigorta Bildirimleri” kısmı ile Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin verilmesi | 26.05.2026 | 3 Haziran 2026 Çarşamba günü sonu |
| Bu beyanname/belge nedeniyle tahakkuk eden tutarların ödenmesi | — | 5 Haziran 2026 tarihi sonu |
Beyannamenin Vergi Kısmı Ayrı Düzenlendi
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi tek bir beyanname olmakla birlikte, vergi ve sigorta bildirimleri bakımından iki ayrı idarenin yetkisindedir. SGK’nın bu duyurusu yalnızca sigorta bildirimleri kısmını ve prim ödemelerini kapsar.
Beyannamenin vergi kısmı için Gelir İdaresi Başkanlığı ayrı bir düzenleme yapmıştır: 199 sayılı Vergi Usul Kanunu Sirküleri (VUK-199/2026-5, 15/5/2026) ile 26 Mayıs 2026 günü sonuna kadar verilmesi gereken Muhtasar ve Prim Hizmet, konaklama vergisi ve damga vergisi beyannamelerinin verilme süreleri ve bu beyannameler üzerine tahakkuk eden vergilerin ödeme süreleri 3 Haziran 2026’ya uzatılmıştır. Böylece iki taraf da aynı tarihte buluşmuştur; ancak dayanakları ve kapsamları ayrıdır.
İşverenler ve İK Departmanları İçin
- Teşviklerde süre şartı. 5510 sayılı Kanun’un 81’inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendindeki beş puanlık prim indirimi başta olmak üzere pek çok teşvikte, bildirimin ve ödemenin yasal süresinde yapılmış olması aranır. Uzatılan tarihler yasal süre hâline geldiği için, bu tarihlere uyulması teşvik hakkının korunması bakımından belirleyicidir. Her teşvikin kendi koşulları ayrıca kontrol edilmelidir.
- Bildirim ve ödeme aynı gün değil. Bildirim için 3 Haziran, ödeme için 5 Haziran verilmiştir; iki tarih karıştırılmamalıdır.
- Son güne bırakmayın. Bayram tatili sonrası ilk iş günlerinde sistem yoğunluğu beklenir; bildirimlerin 3 Haziran’dan önce tamamlanması güvenlidir.
- Kapsam 4/1-(a)’dır. Duyuru, 5510 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıları çalıştıran işverenlere yöneliktir.
Doğrulama Notu
Bu sirkülerin ilk hâlinde uzatmanın gerekçesi, Gelir İdaresi Başkanlığının süre uzatımının ardından “işlem senkronizasyonunun korunması” olarak anlatılıyor ve kaynak olarak bir ekran görüntüsü konuluyordu. Kurumun duyurusunda belirtilen gerekçe farklıdır: son günün Kurban Bayramı arifesine denk gelmesi ve 25–26 Mayıs’ın idari izin kabul edilmesidir; dayanak da Kurum Yönetim Kurulunun 20.05.2026 tarihli ve 2026/288 sayılı Kararıdır. Metin duyuruya göre düzeltilmiş, ekran görüntüsü yerine duyurunun kendisine bağlantı verilmiştir.
Sık Sorulan Sorular
Bildirim için son gün nedir?
3 Haziran 2026 Çarşamba günü sonu.
Prim ödemesi için son gün nedir?
5 Haziran 2026 tarihi sonu.
Uzatma hangi belgeleri kapsıyor?
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin “Sigorta Bildirimleri”ne ilişkin kısmı ile Aylık Prim ve Hizmet Belgesi.
Uzatmanın dayanağı nedir?
Kurum Yönetim Kurulunun 20.05.2026 tarihli ve 2026/288 sayılı Kararı.
Beyannamenin vergi kısmı da uzatıldı mı?
Evet, ayrı bir düzenlemeyle: 199 sayılı Vergi Usul Kanunu Sirküleri ile 3 Haziran 2026’ya.
Uzatma tüm işverenleri kapsıyor mu?
Türkiye genelinde, 5510 sayılı Kanun’un 4/1-(a) bendi kapsamındaki sigortalıları çalıştıran işverenleri kapsamaktadır.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- SGK duyurusu: 2026/Nisan ayı/dönemi Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin ve Aylık Prim ve Hizmet Belgelerinin verilme ve ödeme süresinin uzatılması (20 Mayıs 2026)sgk.gov.tr
- 199 sayılı Vergi Usul Kanunu Sirküleri (VUK-199/2026-5, 15/5/2026)gib.gov.tr
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (4 ve 81’inci maddeler)mevzuat.gov.tr
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.