Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
Kaynak: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (Esas: 2025/445; Karar: 2025/3572)
1. Uyuşmazlığın Konusu
İncelemeye konu olan uyuşmazlık; yıllık izin ve fazla çalışma ücreti talepleri yönünden arabuluculuk dava şartının usulüne uygun yerine getirilip getirilmediğine ilişkindir.
2. Arabuluculukta “Son Tutanak” Esastır
Yargıtay kararı uyarınca, arabuluculuk sürecinin hukuki geçerliliği ve dava şartının karşılanıp karşılanmadığı belirlenirken aşağıdaki ilkeler gözetilmelidir:
- Belge Sınırlaması: 6325 sayılı Kanun ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, arabuluculuk faaliyeti kapsamında düzenlenen belgelerden sadece son tutanağın kullanılmasına izin verilmiştir.
- Müzakere Şartı: Bir alacak kaleminin dava konusu edilebilmesi için o kaleminin arabuluculuk sürecinde fiilen müzakere edilmiş olması gerekir.
- İspat Kaynağı: Başvuru formunda yer alan alacakların müzakere edilip edilmediği hususu, başka bir belgeyle değil, yalnızca son tutanak esas alınarak belirlenebilir.
3. Hukuki Sonuç
Mahkeme, müzakere edilmemiş bir alacak kalemi için dava şartının gerçekleşmiş sayılamayacağına hükmetmiştir. Dosya kapsamındaki belgeler, yargılama ve ispat kuralları ile kanuna uygun bulunarak bölge adliye mahkemesi kararı onanmıştır.
Önemli Hatırlatırız: Arabuluculuk görüşmeleri sırasında talep edilen tüm alacak kalemlerinin son tutanağa açıkça yazılması, ileride açılacak davaların usulden reddedilmemesi adına kritik önem taşımaktadır.







