Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
08 Temmuz 2021
Bu hususu Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin 23.09.2014 tarihli kararı (E. 2014/10156 – K. 2014/17837) ile belirtelim.
Özetle “Mahkemece aşçı olan davacının yemek saatleri dışında kendisinin sorumlu olduğu depodan yemek malzemeleri ile çalışma düzenini de etkileyecek şekilde mangal yapması nedeniyle doğruluk ve bağlılığa uymayan eyleminden dolayı sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayandığı dikkate alınmadan kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmesi hatalıdır.” Şeklinde hüküm kurulmuştur.
Bu karara göre mesai saatindeki mangal partisi işçinin tazminatsız bir şekilde haklı nedenle feshini gerektirir.
