İzne Çıkan İşçinin İzin Ücretinin Peşin Ödenmesi Zorunlu mudur?

İzne Çıkan İşçinin İzin Ücretinin Peşin Ödenmesi Zorunlu mudur?

Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
04 Haziran 2025

Sirküler No: 1255

İzne Çıkan İşçinin İzin Ücretinin Peşin Ödenmesi Zorunlu mudur?
4857 sayılı İş Kanunu’nun “yıllık izin ücreti” başlıklı 57’nci maddesinin birinci fıkrasına göre;

“ İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin
izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek ZORUNDADIR.”

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin “ücretin ödenmesi” başlıklı 21’inci maddesinin ikinci fıkrasına
göre;

“ İşveren veya işveren vekili, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye izin dönemine ilişkin ücreti ile
ödenmesi bu döneme rastlayan diğer ücret ve ücret niteliğindeki haklarını izine başlamadan
önce peşin olarak vermek veya avans olarak ödemek zorundadır.”

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında (T.10.03.2025, E.2025/2024, K.2025/2487) aşağıdaki
hususlar özellikle vurgulanmıştır.

“ işverence yıllık ücretli izin kullanan her işçiye, izin dönemine ilişkin ücretinin izne başlamadan
evvel peşin olarak verilmesi veya avans olarak ödenmesi mutlak emredici şekilde düzenlenmiş
olup bunun için işçinin ayrıca yıllık izin ücretinin ödenmesi hususunda bir talepte
bulunmasına gerek yoktur. 4857 sayılı Kanun'un 24/II-(e) hükmünde işveren tarafından işçiye
ücretinin kanun hükümlerine uygun olarak ödenmemesi ve aynı maddenin (f) alt bendinde
çalışma şartlarının uygulanmaması, haklı fesih nedeni olarak düzenlenmiştir. Şu hâlde anılan
hükümler gereğince yıllık izne ilişkin ücretin, yıllık izne ayrılmadan evvel işverence peşin
ödenmediği gerekçesiyle yapılan fesih haklı nedene dayalıdır.”

Kanun ve Yönetmelik maddeleri ve Yargıtay kararı dikkate alındığında; işçilerin aylık ücretleri
hak edilerek ay sonunda ödendiğine göre, yıllık ücretli izne ayrılan işçiye kanun koyucu özel bir
durum getirerek, işçinin izin süresi kadar ücretinin izin sonunda değil, izne başlarken ödenmesi
zorunluluğunu benimsemiştir. Bu durum da işçinin izin döneminde yaşam hakkını
sağlamasından kaynaklandığı, zorunlu ve temel ihtiyaçlarını karşılaması gerektiği, Anayasa’daki
ifadesi ile dinlenme hakkını ücretsiz geçirmemesi içindir. Dolayısıyla, işverenler işçilerini yıllık
izne gönderirken izin süresi kadar ücretini peşin ve/veya avans olarak ödeyecek, aksi takdirde
işçilerin iş akdini haklı nedenle kıdem tazminatına hak kazanmak suretiyle fesih etme durumları
söz konusu olacaktır.

Prozon ile Süreçlerinize Değer Katın!

⚙️ Ücretsiz Bordro Hesap Makineleri

Vergi dilimleri, kıdem tazminatı tavanları veya brütten nete maaş dönüşümleri her yıl değişiyor. Mevzuata boğulmadan, en güncel yasal parametrelerle kuruşu kuruşuna doğru hesaplama yapmak ister misiniz? Prozon’un ücretsiz ve akıllı hesap makineleriyle sıfır hata, maksimum hız garantisi!

👥 Bordro ve
Özlük Yazılımı

Yukarıda okuduğunuz gibi, mevzuat sürekli güncelleniyor ve en ufak bir hata cezalara yol açabiliyor. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı ile süreçlerinizi otomatikleştirin. İsterseniz Outsource hizmetimizle tüm operasyonu uzman ekibimize devredin, siz sadece işinizi büyütmeye odaklanın.

🚀 Teknopark ve
Ar-Ge Danışmanlığı

Ar-Ge Merkezi, TEKMER ve Teknopark teşvikleri şirketiniz için can suyudur; ancak eksik raporlama tüm haklarınızı kaybetmenize neden olabilir. Prozon uzmanlığıyla başvuru, proje yönetimi ve muafiyet raporlama süreçlerinizi uçtan uca, yasalara tam uyumlu şekilde yönetelim.

Bordro ve Mevzuat Gündemi Cebinize Gelsin!

Sosyal Güvenlik ve Vergi mevzuatındaki değişiklikler, Resmi Gazete’de yayımlandığı anda uzman ekibimiz tarafından analiz edilerek anlaşılır sirkülerler haline getirilir. Prozon Sirküler Listesi’ne üye olarak;  en kritik güncellemelerin doğrudan e-posta kutunuza gelmesini sağlayabilirsiniz.

Invalid email address
Mail adresiniz, amacı dışında kullanılmaz. Dilediğiniz zaman sirküler listesinden çıkabilirsiniz.

Ne Dediler?

Prozon'u tercih edenler...


Prozon’a güvenen şirketlerden...

Farklı sektörlerdeki bir çok projeyi başarıyla yönetmiş olan, endüstriyel hayatın gerçeklerini bilen, tecrübeli ve
güçlü danışmanlık kadrosu ile çözüm ortağı olan Prozon'nun bazı referanslarını bu sayfada görebilirsiniz.

Bizden Haberler

Sektörel gelişmelerden haberdar olun…

Yorum yapın

Prozon ile Hızlı ve Kolay Başlangıç!

Prozon, iş süreçlerinizi hızlandırmak ve verimliliğinizi artırmak için güçlü bir platform sunuyor. Hemen bir deneme hesabı açarak, tüm özellikleri keşfetmeye başlayın ve size özel fırsatları değerlendirin. Ücretsiz deneme ile platformumuzu keşfedin, nasıl daha verimli çalışabileceğinizi hemen öğrenin!

Copyright © 2026 – Prozon. Prozon markası ve Prozon Kurumsal Teknoloji Çözümleri Anonim Şirketi, Proventus Danışmanlık Limited Şirketi’nin tescilli markası ve teknoloji şirketidir.