Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
16 Kasım 2025
Sirküler No: 1357
İşyerlerinde Psikolojik Tacizler Nasıl Anlaşılmalıdır?
İşyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen,
belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı
amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal
ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar
bütünüdür.
İşyerinde karşılaşılan her türlü olumsuz davranış psikolojik taciz olarak algılanmamalıdır.
İşyerlerinde psikolojik tacizden söz edebilmek için bazı unsurları içermesi gerekmektedir
İşyerlerinde psikolojik taciz aşağıdaki unsurları içermelidir:
1. İşyerinde gerçekleşmelidir.
2. Üstler tarafından astlarına uygulanabileceği gibi, astları tarafından üstlerine de
uygulanabilir ya da eşitler arasında da gerçekleşmesi mümkündür.
3. Sistemli bir şekilde yapılmalıdır.
4. Süreklilik kazanmış bir sıklıkla tekrarlanmalıdır.
5. Kasıtlı yapılmalıdır.
6. Yıldırma, pasifize etme ve işten uzaklaştırma amacında olmalıdır.
7. Mağdurun kişiliğinde, mesleki durumunda veya sağlığında zarar ortaya çıkmalıdır.
8. Kişiye yönelik olumsuz tutum ve davranışlar gizli veya açık olabilir.
Psikolojik taciz olmayan durumlar şunlardır:
1. İşyerlerinde psikolojik taciz olgusu bazı durumlarda diğer olumsuz davranışlarla
karşılaştırılabilmektedir ancak bunlar psikolojik taciz değildir.
2. Farklı hukuki nitelik ve sonuçlar içerdiğinden fiziksel şiddet, cinsel taciz ve/veya hakaret
niteliğindeki davranışlar,
3. Arizi, tek seferlik ya da birden çok tekrarlansa bile strese ve doğal iş yoğunluğuna
4. bağlanabilecek süreklilik arz etmeyen olumsuz tutum, davranış, tartışma ve çekişmeler,
5. İşyeri dışında gerçekleşen tutum ve davranışlar ile benzeri uyuşmazlıklar işyerlerinde
psikolojik taciz olarak değerlendirilmez.
