İşe İade Davası Sonunda İşe Başlatılan Sigortalıların Bildirimi Nasıl Yapılmalı?

İşe İade Davası Sonunda İşe Başlatılan Sigortalıların Bildirimi Nasıl Yapılmalı?

Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
09 Mayıs 2022

Sirküler No: 560

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalılığı sonlandırılan ancak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21’inci maddesi kapsamında işveren tarafından geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verilen ve işveren tarafından tekrar işe başlatılacak olan sigortalı için öncelikli olarak işe iade davasına konu olan işten ayrılış ve işe giriş bildirgeleri aşağıdaki şekilde yerine getirilmelidir.

Sigortalı işten ayrılış bildirgesi; işverenlerin sigortalı personelin işe başlamak için işverene yaptığı başvurusuna ilişkin tebligatın alındığı tarihin içinde bulunduğu ayı takip eden ayın sonuna kadar işten ayrılış bildirgelerini vermeleri halinde bildirge yasal süresi içinde verilmiş sayılır ve işverenlere işten ayrılış bildirgesinin geç verilmesi nedeniyle idari para cezası uygulanmaz, bu şekilde verilen işten ayrılış bildirgeleri işverence, belirtilen sürede kâğıt ortamında düzenlenerek verilebilecektir.

İş başlatılacak olan sigortalı açısından sigortalı işe giriş bildirgesi ise işten ayrılış bildirgesi gibi özel bir süreye tabi olmayıp mevcut uygulama çerçevesinde yani cari usullerde yerine getirilecektir.

Prozon ile Süreçlerinize Değer Katın!

⚙️ Ücretsiz Bordro Hesap Makineleri

Vergi dilimleri, kıdem tazminatı tavanları veya brütten nete maaş dönüşümleri her yıl değişiyor. Mevzuata boğulmadan, en güncel yasal parametrelerle kuruşu kuruşuna doğru hesaplama yapmak ister misiniz? Prozon’un ücretsiz ve akıllı hesap makineleriyle sıfır hata, maksimum hız garantisi!

👥 Bordro ve
Özlük Yazılımı

Yukarıda okuduğunuz gibi, mevzuat sürekli güncelleniyor ve en ufak bir hata cezalara yol açabiliyor. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı ile süreçlerinizi otomatikleştirin. İsterseniz Outsource hizmetimizle tüm operasyonu uzman ekibimize devredin, siz sadece işinizi büyütmeye odaklanın.

🚀 Teknopark ve
Ar-Ge Danışmanlığı

Ar-Ge Merkezi, TEKMER ve Teknopark teşvikleri şirketiniz için can suyudur; ancak eksik raporlama tüm haklarınızı kaybetmenize neden olabilir. Prozon uzmanlığıyla başvuru, proje yönetimi ve muafiyet raporlama süreçlerinizi uçtan uca, yasalara tam uyumlu şekilde yönetelim.

Bordro ve Mevzuat Gündemi Cebinize Gelsin!

Sosyal Güvenlik ve Vergi mevzuatındaki değişiklikler, Resmi Gazete’de yayımlandığı anda uzman ekibimiz tarafından analiz edilerek anlaşılır sirkülerler haline getirilir. Prozon Sirküler Listesi’ne üye olarak;  en kritik güncellemelerin doğrudan e-posta kutunuza gelmesini sağlayabilirsiniz.

Invalid email address
Mail adresiniz, amacı dışında kullanılmaz. Dilediğiniz zaman sirküler listesinden çıkabilirsiniz.

Ne Dediler?

Prozon'u tercih edenler...


Prozon’a güvenen şirketlerden...

Farklı sektörlerdeki bir çok projeyi başarıyla yönetmiş olan, endüstriyel hayatın gerçeklerini bilen, tecrübeli ve
güçlü danışmanlık kadrosu ile çözüm ortağı olan Prozon'nun bazı referanslarını bu sayfada görebilirsiniz.

Bizden Haberler

Sektörel gelişmelerden haberdar olun…

Yorum yapın

Prozon ile Hızlı ve Kolay Başlangıç!

Prozon, iş süreçlerinizi hızlandırmak ve verimliliğinizi artırmak için güçlü bir platform sunuyor. Hemen bir deneme hesabı açarak, tüm özellikleri keşfetmeye başlayın ve size özel fırsatları değerlendirin. Ücretsiz deneme ile platformumuzu keşfedin, nasıl daha verimli çalışabileceğinizi hemen öğrenin!

Copyright © 2026 – Prozon. Prozon markası ve Prozon Kurumsal Teknoloji Çözümleri Anonim Şirketi, Proventus Danışmanlık Limited Şirketi’nin tescilli markası ve teknoloji şirketidir.