Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
11 Ağustos 2025
Sirküler No: 1291
İş Kanunu’nda Kadın İşçilerin Korunmasına Dair Düzenlemeler
4857 sayılı İş Kanunu’nun “eşit davranma ilkesi” başlıklı 5’inci maddesine göre; iş ilişkisinde dil,
ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere
dayalı ayrım yapılamaz. Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük
ücret kararlaştırılamaz. İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması,
daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz.
4857 sayılı Kanunun “yer ve su altında çalıştırma yasağı” başlıklı 72’nci maddesine göre;
maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer altında veya su altında
çalışılacak işlerde 18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınların çalıştırılması
yasaktır.
4857 sayılı Kanunun “gece çalıştırma yasağı” başlıklı 73’üncü maddesinde göre; 18 yaşını
doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmasına ilişkin usul ve esaslar Sağlık
Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak bir
yönetmelikte gösterilir. Bahse konu yönetmelik, Kadın Çalışanların Gece Postalarında
Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik olup, Yönetmeliğin 5’inci maddesine göre kadın
çalışanlar gece postalarında 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz. Ancak turizm, özel güvenlik ve
sağlık hizmeti yürütülen işlerde ve bu işlerin yürütüldüğü işyerlerinde faaliyet gösteren alt
işveren tarafından yürütülen işlerde kadın çalışanın yazılı onayının alınması şartıyla 7,5 saatin
üzerinde gece çalışması yaptırılabilir. Yönetmeliğin 9’uncu maddesine göre kadın çalışanlar,
gebe olduklarının doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar, emziren kadın çalışanlar
ise doğum tarihinden başlamak üzere kendi mevzuatlarındaki hükümler saklı kalmak kaydıyla 1
yıl süre ile gece postalarında çalıştırılamazlar.
