Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
27 Haziran 2022
Sirküler No: 593
Genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve nakden ödenen meblağı kapsar.
Çıplak ücret;
- Ücret niteliğindeki ödemeler (fazla mesai ücreti, gece zammı, yolluklar gibi),
- Ücret benzeri ödemeler (bayram harçlığı, temettü, teşvik ikramiyesi gibi),
- Sosyal yardımlar (yemek yardımı, taşıt yardımı, evlenme yardımı gibi),
Dışında işçiye ödenen esas/temel ücreti ifade eder.
Bu tanımlaya göre, fazla çalışma ücreti ÜCRET NİTELİĞİNDEKİ ÖDEMELER olarak sayılmaktadır.
