Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
Tarih: 12.03.2026
Kaynak: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (Esas: 2024/1572, Karar: 2024/4646, Tarih: 12.03.2024)
1. Fazla Çalışma İspatında Temel İlkeler
İş hukukunda fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispat etmekle yükümlüdür. İspat sürecinde öncelikle işyeri kayıtları, giriş-çıkış belgeleri ve iç yazışmalar delil olarak kabul edilir. Yazılı belgelerin bulunmadığı durumlarda ise tanık beyanlarına başvurulur.
2. Tanık Beyanlarına İlişkin Kriterler
Yargıtay, çalışma sürelerinin ispatında dinlenen tanıkların güvenilirliği konusunda şu kriterleri vurgulamaktadır:
- Hiyerarşik Bilgi: İşyerindeki çalışma düzenini bilmeyen veya bilmesi mümkün olmayan kişilerin beyanlarına itibar edilmez.
- Menfaat Birliği: İşverene karşı benzer taleplerle davası olan veya davacı ile menfaat birliği bulunan tanıkların beyanlarına ihtiyatla yaklaşılmalıdır.
- Destekleyici Delil Şartı: Salt menfaat birliği olan tanıkların beyanları ile sonuca gidilemez; bu beyanların müfettiş raporları, kesinleşmiş mahkeme kararları veya diğer olgularla desteklenmesi gerekir.
3. Yargıtay Kararına Konu Olan Somut Uyuşmazlık
İncelenen kararda, yerel mahkeme davacı tanıklarının işverene karşı davaları olduğu gerekçesiyle beyanlarını reddetmiştir. Ancak Yargıtay, bu yaklaşımı şu gerekçeyle hatalı bulmuştur:
- Tanık Beyanlarının Örtüşmesi: Davacı tanıklarının haftada 3 gün mesai yapıldığına dair ifadeleri, bizzat davalı (işveren) tanığının beyanları ile örtüşmektedir.
- Hukuki Sonuç: Menfaat birliği olan tanık beyanları, davalı tanığının anlatımı gibi “başka bir olgu” ile desteklendiği için geçerli kabul edilmelidir. Eksik inceleme ile davanın reddedilmesi bozma sebebi sayılmıştır








