Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
15 Ağustos 2022
Sirküler No: 626
4857 sayılı İş Kanunu’nun 39’uncu maddesinde asgari ücret kavramına yer verilmiş, bu madde gereğince yayımlanan Asgari Ücret Yönetmeliği’nin 12’nci maddesinde, işverenlerin işçilere asgari ücretten düşük ücret ödenemeyeceğini ve sözleşmelere bunun aksine hükümler konulamayacağını düzenlemiştir.
Buradan hareketle, işçi ve işveren arasında yapılan sözleşme çerçevesinde asgari ücretin altında olmamak üzere taraflarca ücret serbestçe belirlenebilir.
Dolayısıyla, engelli olsun veya olmasın işveren asgari ücretin altında bir ücret belirleyemez, asgari ücret veya bunun üzerinde bir ücret belirlemekte serbesttir.
