Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
12 Ağustos 2025
Sirküler No: 1294
Eksik Gün Nedenlerinden Ücretsiz İzinle İlgili Uygulanan Ceza Danıştay Tarafından Hukuka Aykırı Bulundu
Bugünkü Resmi Gazete’de yayımlanan (12.08.2025-32984) Danıştay Kararlarından (Sayfa: 59-
66) Danıştay Onuncu Daire Başkanlığı’nın oybirliğiyle kanun yararına bozduğu kararında
(T:08.04.2025, E:2021/4297, K:2025/1909); ücretsiz izine dayalı eksik gün nedenine bağlı
uygulanan idari para cezası iptal edilmiştir.
İptal gerekçesinde kısaca ve özetle şu husus vurgulanmıştır: Davacının işyerinde çalışan
dört işçiye ait çalışılan gün sayısının 2019 yılının 9. ayında 30 günden az bildirilmesi nedeniyle
idari para cezası uygulanmış ise de bu dört çalışanın ücretsiz izin talebinin olması nedeniyle
eksik gün bildiriminde bulunulduğu, söz konusu işçilerin anlık mesajlaşma uygulaması yoluyla
mesaj atarak işe gelmeyeceklerini bildirdikleri, ücretsiz izin taleplerinin ise aynı tarihte mail
yoluyla yapıldığı, ilgililerce imzalanan izin belgelerinin de iznin kullanıldığı günün ertesi iş
gününün tarihini taşıyan mail yoluyla davacı tarafından muhasebeye sunulduğu dikkate
alındığında, söz konusu mesaj ve mail tarihlerinin değiştirilmesi mümkün olmadığından, eksik
bildirime ilişkin belgelerin sonradan düzenlenmediği, iznin kullanıldığı sırada düzenlendiği
sonucuna varılmıştır. Öte yandan, davacı tarafından iş mahkemesi nezdinde açılan davada
dinlenen tanıkların beyanları ve davanın kabulü yolunda verilen karar uyarınca da davacıya ait
iş yerinde kullanılan ücretsiz izin nedenine dayalı eksik gün bildirimlerine ilişkin ve mevzuat
değişikliği ile ilgili döneme ait aylık prim ve hizmet belgesi ekinde Kuruma verilmesi zorunluluğu
kaldırılan belgelerin zamanında ve usulünce düzeniendiği anlaşıldığından davanın reddi
yolunda verilen Idare Mahkemesi kararında hukuka uyarlık görülmemiştir.
