Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
15 Ağustos 2020
6663 sayılı Kanunla 4447 sayılı Kanuna 10/02/2016 tarihinden itibaren eklenen ek 5’inci madde ile 4857 sayılı Kanunun 74’üncü maddesi kapsamında doğum sonrası analık hali sona eren ve işe başlayan kadın sigortalıya ya da 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek sigortalılara istekleri halinde haftalık çalışma süresinin 1/2’si kadar, 1. doğumda 60 gün, 2. doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün ücretsiz izin alan işçiye doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması, 4857 sayılı Kanunun 63’üncü maddesinde belirtilen haftalık çalışma süresinin 1/2 ‘si kadar fiilen çalışılması ve doğum ve evlat edinme sonrası analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuruda bulunulması halinde yarım çalışma ödeneği verilmesi uygulaması getirilmiştir.
Yarım çalışma ödeneği İŞKUR’ca verilecek olup yarım çalışma ödeneği alan sigortalılar için İŞKUR % 32,5 oranında uzun vade ve genel sağlık sigortası primini muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile bildirilecek, yarım çalışma ödeneği ödenen süreler 4/1-a kapsamında (SSK) sigortalılık süresi sayılacaktır.
