Mahmut Akman
İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı
3 Kasım 2019

Sosyal güvenlik mevzuatında sigortalılığın tekliği ilkesi mevcuttur. Bir kişi aynı anda farklı sigortalılık halleri kapsamında prim ödeyemez.

4/1-b kapsamındaki faaliyeti devam etmesine karşın, 4/1-a kapsamına geçiş yapılarak 4/1-a kapsamında prim ödemesi yapılırken 4/1-b kapsamında prim ödenmemesi ilk defa 13.02.2011 tarihli 6111 sayılı Kanunun 33’üncü maddesiyle getirilmiştir.

Şöyle ki; sigortalının 4/1-a ve 4/1-b kapsamındaki sigortalılık statülerine aynı anda tabi olacak şekilde 5510 sayılı Kanun kapsamına girmesi halinde 4/1-a kapsamındaki sigortalılık esas alınacaktır.

Dolayısıyla, 4/1-a ve 4/1-b aynı anda çakıştığında 4/1-b faaliyeti devam edecek, ancak bir başka işyerinde kendi işyerinde değil 4/1-a kapsamında FİİLEN ÇALIŞMASI şartıyla 4/1-b kapsamında prim ödenmeyecek, 4/1-a kapsamında çalıştığı işyerinden adına prim ödenecektir.