2020 Yılında İş Sağlığı ve Güvenliği İdari Para Cezaları

2020 Yılında İş Sağlığı ve Güvenliği İdari Para Cezaları

8 Ocak 2020

Kanun Maddesi
Ceza Mad.
Kanun Maddesinde Sözü Edilen Fii

(Her yıl yeniden değerleme oranında artırılmaktadır)

                                                              
 

Açıklamalar

10 dan Az Çalışanı Olan İşyerleri
10-49 Çalışanı Olan İşyerleri
50-+ Çalışanı Olan İşyerleri

Az Tehlikeli (Aynı Miktarda)
Tehlikeli (%25 Artırılarak)
Çok Tehlikeli (%50 Artırılarak)
Az Tehlikeli (Aynı Miktarda)
Tehlikeli (%50 Artırılarak)
Çok Tehlikeli (%100 Artırılarak)
Az Tehlikeli  (%50 Artırılarak)
Tehlikeli  (%100 Artırılarak)
Çok Tehlikeli (%200 Artırılarak)

Madde 4 – İşverenin genel yükümlülüğü
26/1-a
4/1-a
 
 
 
 
 
 
 
 
 
TL

İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tedbir almamak, organizasyonu yapmamak, gerekli araç ve gereçleri sağlamamak, sağlık ve güvenlik tedbirlerini değişen şartlara uygun hale getirmemek ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmamak.
4.688
5.860
7.032
4.688
7.032
9.376
7.032
9.376
14.064

4/1-b İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini izlememek, denetlememek ve uygunsuzlukları gidermemek.
4.688
5.860
7.032
4.688
7.032
9.376
7.032
9.376
14.064

Madde 6 –

İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
26/1-b
6/1-a İş güvenliği uzmanı görevlendirmemek.
11.735
14.668
17.602
11.735
17.602
23.470
17.602
23.470
35.205
TL / Aykırılığın devamı halinde her ay

6/1-a İşyeri hekimi görevlendirmemek.
11.735
14.668
17.602
11.735
17.602
23.470
17.602
23.470
35.205
TL / Aykırılığın devamı halinde her ay

6/1-a On ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirmemek.





11.728


17.592
TL / Aykırılığın devamı halinde her ay

 
26/1-b
6/1-b İSG hizmetleri için görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç-gereç-mekân sağlamamak.
3.516
4.395
5.274
3.516
5.274
7.032
5.274
7.032
10.548
TL

Madde 6 – İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
26/1-b
6/1-c İSG hizmetlerini yürütenler arasında koordinasyonu sağlamamak.
3.516
4.395
5.274
3.516
5.274
7.032
5.274
7.032
10.548
TL

 
26/1-b
6/1-çGörevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlar tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmemek.
2.342
2.927
3.513
2.342
3.513
4.684
3.513
4.684
7.026
TL/Her bir tedbir için ayrı ayrı

 
26/1-b
6/1-dGörevlendirilen kişileri, hizmet alınan kuruluşları, başka işyerlerinden gelen çalışanları ve bunların işverenlerini İSG riskleri konusunda bilgilendirmemek.
3.516
4.395
5.274
3.516
5.274
7.032
5.274
7.032
10.548
TL

Madde 8 – İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları
26/1-c
8/1 İş güvenliği uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin hak ve yetkilerini kısıtlamak.
3.516
4.395
5.274
3.516
5.274
7.032
5.274
7.032
10.548
TL / uzman ve hekim için ayrı ayrı

26/1-c
 
 
 
 
 
 
 
5.274
7.032
10.548
TL/Yükümlülük doğması halinde

8/6.İşyeri sağlık ve güvenlik birimini kurmamak.





 
 
 
 
 
 

 
26/1-ç
10/1 Risk değerlendirmesi yapmamak veya yaptırmamak.
7.038
8.797
10.557
7.038
10.557
14.076
10.557
14.076
21.114
TL

Madde 10 – Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma
10.560
13.200
15.840
10.560
15.840
21.120
15.840
21.120
31.680
TL / Aykırılığın devamı halinde her ay

26/1-ç
10/4 Risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaları yapmamak.
3.516
4.395
5.274
3.516
5.274
7.032
5.274
7.032
10.548
TL

Madde 11 – Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım
26/1-d
Acil durumları belirlememek, acil durumlar için tedbir almamak, acil durum planlarını hazırlamamak, destek elemanı görevlendirmemek, araç gereç sağlamamak, acil durumlarda işyeri dışındaki kuruluşla irtibatı sağlayacak düzenlemeyi yapmamak.
2.342
2.927
3.513
2.342
3.513
4.684
3.513
4.684
7.026
Her bir yükümlülük için  TL/                        Aykırılığın devamı halinde her ay

Madde 12 – Tahliye
26/1-d
Ciddi ve yakın tehlike durumunda; çalışanların işi bırakarak güvenli yere gitmelerini sağlamamak.
2.342
2.927
3.513
2.342
3.513
4.684
3.513
4.684
7.026
Her bir yükümlülük için TL/                         Aykırılığın devamı halinde her ay

Zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini istemek.

Müdahalede bulunan çalışanları yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutmak.

Madde 14 – İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi
26/1-e
14/1 İş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutmamak, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları  düzenlememek, İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenlememek.
3.516
4.395
5.274
3.516
5.274
7.032
5.274
7.032
10.548
TL / her yükümlülük için ayrı ayrı

26/1-e
14/2.İş kazalarını ve meslek hastalıklarını 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmemek.
4.688
5.860
7.032
4.688
7.032
9.376
7.032
9.376
14.064
TL

26/1-e
14/4.Sağlık hizmeti sunucularının iş kazalarını, yetkili sağlık hizmet sunucularının meslek hastalıklarını en geç 10 gün içinde SGK’ya bildirmemesi.
4.688
4.688
4.688
4.688
4.688
4.688
4.688
4.688
4.688
TL

Madde 15 – Sağlık gözetimi
26/1-f
15/1 Çalışanlara sağlık gözetimi yaptırmamak veya

15/2 Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar için sağlık raporu almamak.
2.342
2.342
2.342
2.342
2.342
2.342
2.342
2.342
2.342
TL / her çalışan için *

Madde 16 – Çalışanların bilgilendirilmesi
26/1-g
16 ncı maddede belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemek.
2.342
2.342
2.342
2.342
2.342
2.342
2.342
2.342
2.342
TL  / her çalışan için *

Madde 17 – Çalışanların eğitimi
26/1-ğ
17 nci maddede belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemek.
948
948
948
948
948
948
948
948
948
TL  / her bir aykırılık için çalışan başına* ayrı ayrı

Madde 18 – Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması
26/1-h
18 nci maddede belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemek.
2.342
2.927
3.513
2.342
3.513
4.684
3.513
4.684
7.026
TL  / her bir aykırılık için ayrı ayrı

Madde 20 – Çalışan temsilcisi
26/1-ı
20/1 İşyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarına göre çalışan temsilcileri görevlendirmemek.
2.342
2.927
3.513
2.342
3.513
4.684
3.513
4.684
7.026
TL

26/1-ı
20/3 İşveren tarafından çalışan temsilcilerinin öneride bulunma ve tedbir alınmasını isteme hakkını ihlal etmek.
3.516
4.395
5.274
3.516
5.274
7.032
5.274
7.032
10.548
TL

26/1-ı
20/4 Çalışan temsilcilerinin ve destek elemanlarının haklarını kısıtlamak ve gerekli imkanları sağlamamak.
2.342
2.927
3.513
2.342
3.513
4.684
3.513
4.684
7.026
TL

Madde 22 – İş sağlığı ve güvenliği kurulu
26/1-i
22/1 Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulunu oluşturmamak.






7.032
9.376
14.064
TL  / her aykırılık için ayrı ayrı

26/1-i
22/2-3 Alt işverenin bulunduğu hallerde uygun kurulu oluşturmamak, kurullar arasında koordinasyonu sağlamamak.Aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması hâlinde birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirmemek.
4.688
5.860
7.032
4.688
7.032
9.376
7.032
9.376
14.064
TL  / her aykırılık için ayrı ayrı

Madde 23 – İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu
26/1-j
23/2  Yönetim tarafından; birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezlerinde İSG yönünden diğer işyerlerini etkileyecek tehlikeler hususunda tedbir almayan işverenleri Bakanlığa bildirmemek.
11.735
14.668
17.602
11.735
17.602
23.470
17.602
23.470
35.205
TL

Madde 24 – Teftiş, inceleme, araştırma, müfettişin yetki, yükümlülük ve sorumluluğu
. 26/1-k
24/2 Ölçüm, inceleme ve araştırma yapılmasına, numune alınmasına veya eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olmak.
11.735
14.668
17.602
11.735
17.602
23.470
17.602
23.470
35.205
TL

Madde 25 – İşin durdurulması
26/1-l
25/6 İşin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödememek veya uygun başka iş vermemek.
1.899
1.899
1.899
1.899
1.899
1.899
1.899
1.899
1.899
TL/ihlale uğrayan her çalışan için, * Aykırılığın devamı halinde her ay aynı miktar

Madde 29 – Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi
26/1-m
Büyük kaza önleme politika belgesini hazırlamamak.
117.391
146.738
176.086
117.391
176.086
234.782
176.086
234.782
352.173
TL

Güvenlik raporunu hazırlayarak Bakanlığın incelemesine sunmadan işyerini faaliyete geçirmek.
187.825
234.781
281.737
187.825
281.737
375.650
281.737
375.650
563.475
TL

İşletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini faaliyete geçirmek.
187.825
234.781
281.737
187.825
281.737
375.650
281.737
375.650
563.475
TL

Durdurulan işyerinde faaliyete devam etmek.
187.825
234.781
281.737
187.825
281.737
375.650
281.737
375.650
563.475
TL

Madde 30 – İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yönetmelikler
26/1-n
30 uncu madde de öngörülen yönetmeliklerdeki hükümlere aykırı hareket etmek.
2.342
2.927
3.513
2.342
3.513
4.684
3.513
4.684
7.026
TL  / her hüküm için tespit tarihinden itibaren aylık.

Madde 26-İdari para cezaları ve uygulanması
26/1-o
Çalışanlarına standartlara uygun ve CE belgeli kişisel koruyucu donanım temin etmemek.
948
948
948
948
948
948
948
948
948
Çalışan başına TL *

Madde 26-İdari para cezaları ve uygulanması
26/1-ö **
Yer altı maden işletmelerinde çalışanların bulundukları yeri ve giriş çıkışlarını gösteren takip sistemini kurmamak.
948
948
948
948
948
948
948
948
948
Çalışan başına TL *

* 6331 sayılı İSG Kanununun 26. maddesinin beşinci fıkrası hükmünce çalışan sayısıyla çarpılarak verilen idari para cezalarında üçüncü fıkra hükümleri uygulanmaz.

** 6331 sayılı Kanunun 26 ncı maddesinin birinci fıkrasına eklenen (ö) bendi, 1/1/2016 tarihinden itibaren uygulanır.

Prozon ile Süreçlerinize Değer Katın!

⚙️ Ücretsiz Bordro Hesap Makineleri

Vergi dilimleri, kıdem tazminatı tavanları veya brütten nete maaş dönüşümleri her yıl değişiyor. Mevzuata boğulmadan, en güncel yasal parametrelerle kuruşu kuruşuna doğru hesaplama yapmak ister misiniz? Prozon’un ücretsiz ve akıllı hesap makineleriyle sıfır hata, maksimum hız garantisi!

👥 Bordro ve
Özlük Yazılımı

Yukarıda okuduğunuz gibi, mevzuat sürekli güncelleniyor ve en ufak bir hata cezalara yol açabiliyor. Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı ile süreçlerinizi otomatikleştirin. İsterseniz Outsource hizmetimizle tüm operasyonu uzman ekibimize devredin, siz sadece işinizi büyütmeye odaklanın.

🚀 Teknopark ve
Ar-Ge Danışmanlığı

Ar-Ge Merkezi, TEKMER ve Teknopark teşvikleri şirketiniz için can suyudur; ancak eksik raporlama tüm haklarınızı kaybetmenize neden olabilir. Prozon uzmanlığıyla başvuru, proje yönetimi ve muafiyet raporlama süreçlerinizi uçtan uca, yasalara tam uyumlu şekilde yönetelim.

Bordro ve Mevzuat Gündemi Cebinize Gelsin!

Sosyal Güvenlik ve Vergi mevzuatındaki değişiklikler, Resmi Gazete’de yayımlandığı anda uzman ekibimiz tarafından analiz edilerek anlaşılır sirkülerler haline getirilir. Prozon Sirküler Listesi’ne üye olarak;  en kritik güncellemelerin doğrudan e-posta kutunuza gelmesini sağlayabilirsiniz.

Invalid email address
Mail adresiniz, amacı dışında kullanılmaz. Dilediğiniz zaman sirküler listesinden çıkabilirsiniz.

Ne Dediler?

Prozon'u tercih edenler...


Prozon’a güvenen şirketlerden...

Farklı sektörlerdeki bir çok projeyi başarıyla yönetmiş olan, endüstriyel hayatın gerçeklerini bilen, tecrübeli ve
güçlü danışmanlık kadrosu ile çözüm ortağı olan Prozon'nun bazı referanslarını bu sayfada görebilirsiniz.

Bizden Haberler

Sektörel gelişmelerden haberdar olun…

Yorum yapın

Prozon ile Hızlı ve Kolay Başlangıç!

Prozon, iş süreçlerinizi hızlandırmak ve verimliliğinizi artırmak için güçlü bir platform sunuyor. Hemen bir deneme hesabı açarak, tüm özellikleri keşfetmeye başlayın ve size özel fırsatları değerlendirin. Ücretsiz deneme ile platformumuzu keşfedin, nasıl daha verimli çalışabileceğinizi hemen öğrenin!

Copyright © 2026 – Prozon. Prozon markası ve Prozon Kurumsal Teknoloji Çözümleri Anonim Şirketi, Proventus Danışmanlık Limited Şirketi’nin tescilli markası ve teknoloji şirketidir.