2025 kıdem tazminatı tavanı ve hesaplama
Kıdem tazminatı tavanı 1 Temmuz – 31 Aralık 2025 döneminde 53.919,68 TL, 1 Ocak – 30 Haziran 2025 döneminde 46.655,43 TL. Tavan, en yüksek devlet memurunun bir yıllık emekli ikramiyesi tutarıdır; memur maaş katsayısıyla birlikte Ocak ve Temmuz’da olmak üzere yılda iki kez değişir. Bir yıllık kıdem için ödenecek tazminat çalışanın giydirilmiş brüt ücretinden hesaplanır; bu ücret tavanı aşıyorsa hesaba tavan girer.
Bu sayfada 1 Temmuz – 31 Aralık 2025 dönemi yürürlükte olan dönemdir. Fesih tarihi hangi döneme düşüyorsa o dönemin tavanı uygulanır.
Dönem dönem kıdem tazminatı tavanı
Tavan, Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın memur maaş katsayısı genelgesiyle birlikte Ocak ve Temmuz’da yeniden belirlenir. Seçili yılın dönemleri vurgulu.
| Dönem | Kıdem tavanı | Memur aylık katsayısı | Taban aylık katsayısı | Yan ödeme katsayısı |
|---|---|---|---|---|
| 1 Ocak – 30 Haziran 2024 | 35.058,58 TL | 0,760871 | 11,909083 | 0,241297 |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2024 | 41.828,42 TL | 0,907796 | 14,208727 | 0,287892 |
| 1 Ocak – 30 Haziran 2025 | 46.655,43 TL | 1,012556 | 15,848415 | 0,321115 |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2025 | 53.919,68 TL | 1,170211 | 18,316014 | 0,371113 |
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL | 1,387871 | 22,722793 | 0,440141 |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL | 1,575512 | 25,794915 | 0,499649 |
Tavan nasıl uygulanır
Tavan bir üst sınırdır: çalışanın giydirilmiş brüt ücreti tavanın altındaysa kendi ücreti, üstündeyse tavan hesaba girer.
- Giydirilmiş brüt ücret bulunur.Çıplak brüt ücrete, süreklilik arz eden yan haklar (yemek, yol, ikramiye, düzenli prim) aylık tutara dönüştürülerek eklenir.
- Fesih tarihinde yürürlükte olan tavanla karşılaştırılır.Tavanı aşıyorsa hesaba tavan girer, aşmıyorsa kendi ücreti girer.
- Her tam yıl için bir brüt ücret tutarında tazminat hesaplanır.Artan süreler gün esasına göre oranlanır.
- Brüt tazminattan yalnız damga vergisi kesilir.Binde 7,59. Kıdem tazminatı, tavanı aşmayan kısmı için gelir vergisinden istisnadır ve SGK primine tabi değildir.
Örnek: 10 yıl kıdem, giydirilmiş brüt ücret 90.000 TL
| Adım | Hesap | Sonuç |
|---|---|---|
| Ücret tavanla karşılaştırılır | 90.000 > 53.919,68 TL | tavan uygulanır |
| Brüt kıdem tazminatı | 53.919,68 TL × 10 | 539.196,80 TL |
| Damga vergisi | binde 7,59 | 4.092,50 TL |
| Net kıdem tazminatı | 535.104,30 TL |
Aynı çalışan bir dönem önce, 1 Ocak – 30 Haziran 2025 arasında ayrılsaydı tavan 46.655,43 TL olacak, net tazminat 463.013,15 TL çıkacaktı — 72.091,14 TL fark. Fesih tarihinin hangi döneme düştüğü bu kadar önemli.
Tavan neden yılda iki kez değişiyor
Kanun bir üst sınır koyuyor
1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi gereği kıdem tazminatı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emekli ikramiyesini geçemez.
Bu sınır katsayıya bağlı
Azami ikramiye tutarı memur maaş katsayısından türer. Katsayılar Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesiyle Ocak ve Temmuz dönemleri için ayrı ayrı belirlenir.
Fesih tarihi belirleyici
Uygulanacak tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte yürürlükte olan tavandır. Bir gün fark, tazminatı dönem farkı kadar değiştirebilir.
İhbar süreleri ve yıllık izin
4857 sayılı İş Kanunu’nda yazılı, yıllara göre değişmeyen süreler. Her yıl sekmesinde aynı görünür.
| Kıdem | Süre |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
| Kıdem | İzin |
|---|---|
| 1 – 5 yıl (5 dâhil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
| 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar | en az 20 gün |
İhbar tazminatında, kıdem tazminatındaki gibi bir tavan sınırı yoktur; giydirilmiş brüt ücret üzerinden doğrudan ihbar süresi kadar hesaplanır.
İhbar tazminatının kıdem tazminatından farkı: ihbar tazminatı ücret sayılır, gelir vergisi ve damga vergisine tabidir; kıdem tazminatında yalnız damga vergisi vardır.
Sık sorulan sorular
2025 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Temmuz – 31 Aralık 2025 döneminde 53.919,68 TL; 1 Ocak – 30 Haziran 2025 döneminde 46.655,43 TL.
Hangi tarihteki tavan uygulanır?
İş sözleşmesinin sona erdiği, yani fesih tarihinde yürürlükte olan tavan. İşe giriş tarihi ya da ödeme tarihi değil.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Yalnız damga vergisi (binde 7,59). Tavanı aşmayan kısım için gelir vergisi kesilmez ve tutar SGK primine tabi değildir.
Tavanı aşan kısım ödenebilir mi?
Ödenebilir; ancak tavanı aşan kısım kıdem tazminatı istisnasının dışında kalır. Bu durumda vergilendirme için bordro tarafına danışmak gerekir.
Giydirilmiş ücrete neler girer?
Süreklilik arz eden ve para ile ölçülebilen yan haklar: yemek, yol, ikramiye, düzenli prim, yakacak yardımı gibi. Arızi ödemeler — bir defalık primler, fazla mesai — girmez.
Geçmiş yılların tavanı neydi?
Yukarıdaki tabloda 2024’ten bu yana altı dönemin tamamı var; yıl sekmelerinden o yılın sayfasına geçebilirsiniz.
Hesap makineleri
Üyelik istemez, veri saklamaz. Bu sayfadaki parametreler araçların içinde de yürürlük tarihine göre uygulanır.
Parametreleri elle takip etmeyin
Asgari ücret, SGK tavanı, vergi dilimleri ve kıdem tavanı yılda birkaç kez değişiyor. İki yol var: yazılımı kendiniz kullanın ya da bordronun tamamını bize bırakın.
Bordro ve Özlük Yazılımı
Bu sayfadaki tutar ve oranlar yürürlük tarihinde otomatik uygulanır; Ar-Ge ve Teknopark teşvikleri aynı bordro motorunda hesaplanır. Kamu kurumları için ÜBYS entegrasyonlu sürüm de var.
Yazılımı inceleyin →Bordro Outsource
Bordronun hesaplanması, kontrolü ve bildirimlerin gönderilmesi Prozon ekibinde. Mevzuat takibi, SGK bildirgeleri ve teşvik uygulaması dâhil; mesleki sorumluluk sigortası kapsamında.
Hizmeti inceleyin →Teknopark, TEKMER ve Ar-Ge Merkezi
Bordro parametreleri kadar, hangi teşvikten yararlandığınız da işveren maliyetini belirliyor. Prozon bu iki tarafı tek ekipte birleştiriyor.
Ne dediler?
Tüm referanslar →“Prozon ile yürüttüğümüz Teknopark süreçleri kapsamında, mevzuat uyumu ve operasyonel süreçlerin takibi konularında son derece profesyonel bir destek almaktayız.”
“Prozon ile Teknopark süreçlerimiz artık çok daha sistemli ve güvenli. Mevzuat hakimiyetleri ve her an ulaşılabilir olmaları bize büyük konfor sağlıyor. Deneyimli bir iş ortağı arayanlara kesinlikle öneririz.”
“Prozon, sunduğu sistemli yapı ve uzman bakış açısıyla iş akışımıza büyük katkı sağladı. Karşılaştığımız her durumda gösterdikleri ilgi, bilgi birikimi ve ulaşılabilirlik; iş birliğimizi son derece verimli kılıyor.”
“İş süreçlerimizin yönetimi ve mevzuat uyumu konusunda Prozon’un sağladığı destek, firmamız için vazgeçilmez bir değere dönüştü. Sorularımıza aldığımız hızlı yanıtlar ve proaktif yönlendirmeleriyle, karmaşık süreçleri bizim için sadeleştirdiler.”
“Mevzuata uyum, başvuru ve izleme adımlarında sağladıkları kusursuz yönlendirme sayesinde artık operasyonlarımızı sıfır kaygı ve tam güvenle yürütüyoruz. İş birliğimizi bizim için asıl değerli kılan ise; ihtiyaç duyduğumuz her an ulaşılabilir olmaları ve sorularımıza aldığımız hızlı geri dönüşler.”
“Teknoloji yatırımlarımız kapsamında yürüttüğümüz Ar-Ge, Teknopark ve TÜBİTAK projelerinin yanı sıra; ik ve mevzuat süreçlerinde de Prozon’un danışmanlık gücü en büyük güvencemiz oldu.”
“Mars Sportif olarak, teknoloji tarafımızda yaklaşık bir yıldır Ar-Ge, mali danışmanlık ve bordro outsource hizmetlerinde Prozon ile ilerliyoruz. Ekibin süreçlere olan hakimiyeti ve deneyimi sayesinde operasyonel yükümüz ciddi oranda azaldı. Memnuniyetle ve güvenle referans oluruz.”
“Farklı tüzel kişiliklerden oluşan ve operasyonel yoğunluğu oldukça yüksek olan organizasyon yapımız içerisinde, bordro süreçlerinin doğru, zamanında ve mevzuata tam uyumlu şekilde yürütülmesi kritik önem taşımaktadır.”
“Prozon, odamızın teşvik sistemini kurdu ve meslektaşlarımız faydalanıyor. Mükelleflerimize çok ciddi faydalar sağladılar. Şimdi de, kapsamlı bir yazılım olan bordro ve özlük yazılımını geliştirdiler. Meslektaşlarımıza yine çok faydalı olacağını düşünüyorum.”
“Yaklaşık iki yıldır Prozon ile iş ortaklığımız devam etmektedir. Bordro outsource hizmetleri başta olmak üzere, İK mevzuatı ve teşvik danışmanlığı alanlarında sundukları hizmetler sayesinde ilgili süreçlerimizi sorunsuz bir şekilde yürütebilmekteyiz.”
“Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı, özellikle Teknopark ve Ar-Ge Merkezi kapsamında faaliyet gösteren firmalar için geliştirilmiş, mevzuata tam uyumlu, detaylı ve kapsamlı çözümler sunmaktadır.”
“Tüm bordro ve özlük süreçlerini uçtan uca yöneten, kullanımı kolay ve güçlü bir platform olan Prozon’u tebrik ederim. Başarılı bir yerli girişim olarak sektöre kattıkları büyük. Özellikle geliştirdikleri kapsamlı personel bütçesi modülü, İK ve finans ekipleri için büyük kolaylık sağlıyor.”
“Yaklaşık iki yıldır Prozon ile iş ortaklığımız devam etmektedir. Teknopark süreç yönetimi hizmetleri başta olmak üzere Bordro outsource, İK mevzuatı ve teşvik danışmanlığı alanlarında sundukları hizmetler sayesinde ilgili süreçlerimizi sorunsuz bir şekilde yürütebilmekteyiz.”
“Prozon’un sunduğu kapsamlı hizmetler sayesinde bordro süreçlerimizi güvenle ve sorunsuz yönetiyoruz.”
“Teknoparkımız bünyesinde faaliyet gösteren Prozon’un geliştirdiği Bordro ve Özlük yazılımı, özellikle Teknopark ve Ar-Ge şirketleri için TGB mevzuatına tam uyumlu, detaylı ve kapsamlı bir çözüm sunuyor.”
“Prozon ile yürüttüğümüz Teknopark süreçleri kapsamında, mevzuat uyumu ve operasyonel süreçlerin takibi konularında son derece profesyonel bir destek almaktayız.”
“Arfcap adına, Teknopark süreçlerimizdeki titiz çalışmaları ve mevzuat konusundaki yetkinlikleri için Prozon ekibine teşekkür ederiz. Raporlama ve uyum süreçlerindeki profesyonel destekleri, operasyonlarımızı güvenle yürütmemizi sağlıyor.”
“Teknopark süreçlerimizi yönetme konusunda Prozon ile çalışmaya başladıktan sonra, teşvik ve raporlama süreçlerinin ne kadar sistemli ilerleyebileceğini deneyimleme fırsatı bulduk.”
