Teknopark, TEKMER veya Ar-Ge merkezinizde çalışan personelinizle iş sözleşmesi yaparken maaşı “Net” üzerinden mi yoksa “Brüt” üzerinden mi belirliyorsunuz? Bu basit görünen tercih, sadece muhasebesel bir detay değil; devletin sağladığı vergi teşviklerinin şirketinizin kasasında mı kalacağını yoksa çalışanın cebine mi gireceğini belirleyen en kritik faktördür.
Bu yazımızda (ve aşağıdaki videomuzda) Prozon’un yapay zeka asistanı Devin, Gelir Vergisi (Terkin) ve Damga Vergisi (İstisna) uygulamaları arasındaki o ince ama çok maliyetli farkı ve sözleşme türünüzün şirket finansallarına etkisini tüm şeffaflığıyla açıklıyor.
Yapay zeka asistanımız Devin’in Teknopark teşvikleri ve maaş anlaşmaları üzerine hazırladığı rehberi yukarıdaki videodan izleyebilir veya tüm teknik detayları aşağıdan okuyabilirsiniz.
Gelir Vergisi Teşviki (Terkin): Avantaj Her Zaman İşverenindir!
Teknopark ve Ar-Ge bordrolarında Gelir Vergisi kanunen “terkin” edilir. Bunun anlamı şudur: Bordro hesaplanırken Gelir Vergisi normal bir şekilde hesaplanır, bordroda gösterilir ancak daha sonra bu tutar devlet tarafından bir “işveren teşviki” olarak silinir (terkin edilir) ve vergi dairesine ödenmez. Bu sistemin doğası gereği, personelle ister Net ister Brüt üzerinden anlaşın, Gelir Vergisi ve SGK teşviklerinin yarattığı finansal avantaj her zaman işverenin kasasına kalır.
Damga Vergisi (İstisna): Bütün Farkı Yaratan Detay
Oyunun kuralını değiştiren şey Damga Vergisidir. Damga vergisi ilgili kanunlarda terkin değil, “istisna” tutulmuştur. Yani hesaplamaya baştan hiç katılmaz, bordroda sıfır olarak geçer. İşte “Avantaj kime kalacak?” sorusunun cevabı burada, personelle yaptığınız anlaşma türüne göre ikiye ayrılır:
1. “Net Maaş” Anlaşması Yaptıysanız (İşveren Kazanır)
Eğer çalışanla örneğin “Net 50.000 TL” üzerinden anlaştıysanız, işveren olarak bu neti brüte tamamlarken (brütleştirme yaparken) Damga Vergisini de ekleyerek maliyeti yükseltmeniz gerekirdi. Ancak Teknopark’ta Damga Vergisi istisna olduğu için bu rakamı brüte eklemek zorunda kalmazsınız. Böylece maliyetiniz düşer ve Damga Vergisi istisnasının finansal avantajı doğrudan işverenin kasasında kalır.
2. “Brüt Maaş” Anlaşması Yaptıysanız (Çalışan Kazanır)
Eğer çalışanla örneğin “Brüt 70.000 TL” üzerinden anlaştıysanız, bu brüt tutardan yasal kesintiler yapılarak net maaşa ulaşılır. Damga Vergisi istisna olduğu ve brütten hiç kesilmediği için, o kesilmeyen tutar doğrudan çalışanın eline geçen net maaşa ilave olur. Yani bu senaryoda Damga Vergisi istisnasının avantajı tamamen çalışana yansır.
Prozon ile Karmaşık Teknopark Bordrolarını Sıfır Hatayla Yönetin
Aynı Ar-Ge merkezinde bazı çalışanlarla net, bazılarıyla brüt üzerinden anlaştığınızda; terkin ve istisna kurallarını manuel olarak Excel’de ayrıştırmak ve teşvikleri doğru hesaplamak İK departmanları için bir kabusa dönüşebilir. Yapılacak en ufak bir “brütleştirme” hatası, teşviklerin yanlış hesaplanmasına ve şirketin zarara uğramasına neden olur.
Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı; Personel kartında seçtiğiniz “Net” veya “Brüt” anlaşma türüne göre, Gelir Vergisi (terkin) ve Damga Vergisi (istisna) kurallarını tamamen otomatik ve mevzuata %100 uyumlu bir şekilde bordroya yansıtır. Şirketinizin finansal sağlığını korurken, teşviklerden maksimum fayda sağlamanızı garanti eder.
İşletmenizin Ar-Ge ve Teknopark bordro süreçlerini yasal güvence altına almak için, bilgi@prozon.net veya +90 850 303 53 71 üzerinden uzmanlarımızla hemen iletişime geçebilirsiniz.
