📝 Haber İçeriği
Sanayi bölgelerinde yaşanan enerji (doğalgaz ve elektrik) kısıtlamaları nedeniyle üretime ara vermek zorunda kalan işletmelerde “Maaşlar ödenecek mi?” ve “Bu süre nasıl telafi edilecek?” soruları gündeme geldi. Prozon Kurumsal Teknoloji Çözümleri A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı Bora Ekmekci, Bloomberg HT canlı yayınında Zeliha Saraç’ın sorularını yanıtladı.
Organize Sanayi Bölgelerinde (OSB) yaşanan zorunlu üretim duruşlarının iş hukukundaki karşılığını değerlendiren Ekmekci, çalışanların ve işverenlerin haklarını koruyan “Telafi Çalışması” mekanizmasının detaylarını anlattı.
“Çalışanların Maaşında Kesinti Söz Konusu Değil”
Bora Ekmekci, çalışanların endişe etmemesi gerektiğini vurgulayarak; “İşçilerin maaşında herhangi bir kesinti yapılması söz konusu değil. İşveren bu sürenin ücretini tam olarak öder” dedi.
Enerji Kesintilerine “1980 Modeli” Çözüm
Bu durumun iş hukukunda “Telafi Çalışması” olarak tanımlandığını belirten Ekmekci, yasal dayanağın geçmişine atıfta bulundu:
“Telafi çalışması, 1980’li yıllarda sık yaşanan elektrik kesintileri nedeniyle çalışma hayatımıza girmiş yasal bir düzenlemedir. İşveren, zorunlu nedenlerle (elektrik/gaz kesintisi vb.) çalışılmayan sürelerin ücretini öder, ancak daha sonra bu süreleri işçisine telafi ettirir”.
Telafi Çalışması Nasıl Uygulanır? Süre Sınırı Nedir?
Bora Ekmekci, yayında uygulamanın yasal sınırlarını şöyle çizdi:
- Süre Sınırı: İşveren, çalışılmayan süreyi takip eden 4 ay içinde telafi çalışması yaptırabilir (Pandemi döneminde bu süre 2 aydan 4 aya çıkarılmıştır).
- Günlük Limit: Telafi çalışması, günlük olağan çalışma süresine ek olarak en fazla 3 saat yapılabilir.
- Toplam Süre: Günlük toplam çalışma süresi (normal mesai + telafi) 11 saati aşamaz.
- Tatil Günleri: Hafta tatili ve resmi tatillerde telafi çalışması yaptırılamaz.
“Zorunlu Ücretsiz İzin Uygulanamaz”
Piyasada konuşulan “Ücretsiz İzin” senaryolarına da net bir dille karşı çıkan Ekmekci; “Ücretsiz izin ancak işçinin talebi ve onayı ile olur. İşverenin işçiyi tek taraflı kararla zorunlu ücretsiz izne çıkarma hakkı yoktur” uyarısında bulundu.
Ekmekci ayrıca, bu tür kısa süreli (3 günlük) kesintilerde devletten nakdi bir sigorta desteği beklemenin gerçekçi olmadığını, sistemin zaten “Telafi Çalışması” ile hem işçiyi (tam maaş) hem de işvereni (üretimi sonradan tamamlama) koruduğunu belirtti.
