Hayır. Belge türü ve/veya kanun türü hatalı seçilen aylık prim ve hizmet belgesi/MUHSGK için yasal süre dışında doğru tür seçilerek düzeltme amaçlı asıl veya ek belge verilmesi hâlinde, sigortalıların prim ödeme gün sayıları ve prime esas kazanç tutarları aynıysa belge incelemeye gerek kalmadan işleme alınır ve idari para cezası uygulanmaz. Sistem ceza uygularsa Ünite İtiraz Komisyonu kararıyla iptal edilir. Düzeltme fiilî hizmet süresi zammı kazandırmaya ilişkinse Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 103’üncü maddesine göre işlem yapılır, yine ceza uygulanmaz.
Genel Kural
Belge türü ve/veya kanun türü hatalı seçilmiş olan aylık prim ve hizmet belgeleri/muhtasar prim ve hizmet beyannameleri için Sosyal Güvenlik Kurumuna düzeltme amaçlı olarak yasal süresi dışında doğru belge türü ve/veya kanun türü seçilmek suretiyle asıl ve/veya ek nitelikte aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar prim ve hizmet beyannamesi verilmesi halinde, belge türü ve/veya kanun türü hatalı seçilmiş aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar prim ve hizmet beyannamesi ile düzeltme amaçlı olarak yasal süresi dışında verilmiş asıl ve/veya ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgesindeki/muhtasar prim ve hizmet beyannamesindeki sigortalıların prim ödeme gün sayıları ve prime esas kazanç tutarlarının aynı olması kaydıyla, yasal süresi dışında düzeltme amaçlı olarak verilen aylık prim hizmet belgeleri/muhtasar prim ve hizmet beyannameleri incelemeye gerek kalınmaksızın SGK tarafından işleme alınmakta ve söz konusu belgelere idari para cezası uygulanmamaktadır.
Yasal süresi dışında, ancak düzeltme amaçlı olarak verilen aylık prim ve hizmet belgesine/muhtasar prim ve hizmet beyannamesine sistem tarafından idari para cezası uygulanması durumunda söz konusu ceza SGK Ünite İtiraz Komisyonu kararıyla iptal edilmektedir.
Fiilî Hizmet Süresi Zammı Hâli
Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumuna düzeltme amaçlı olarak yasal süresi dışında doğru belge türü ve/veya kanun türü seçilmek suretiyle asıl ve/veya ek nitelikte verilen aylık prim ve hizmet belgelerinin/muhtasar prim ve hizmet beyannamelerinin fiili hizmet süresi zammı kazandırma haline ilişkin olmaları halinde söz konusu belgelere ilişkin Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 103’üncü maddesinde belirtildiği şekilde işlem yapılır ve bununla birlikte düzeltme amaçlı olarak doğru belge türü ve/veya kanun türü seçilmek suretiyle fiili hizmet süresine ilişkin asıl ve/veya ek nitelikte aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar prim ve hizmet beyannamesi verilmesi nedeniyle de idari para cezası uygulanmamaktadır.
Örnek Uygulamalar
Örnek Uygulama 1: Tüm sigorta kollarına tabi olan ve (1) nolu belge türü ile bildirimi yapılması gereken (A) sigortalısının sehven (2) nolu belge türü ile bildiriminin yapıldığı varsayıldığında, düzeltme amaçlı olarak yasal süresi dışında verilmiş asıl veya ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgesindeki/muhtasar prim ve hizmet beyannamesindeki (A) sigortalısının prim ödeme gün sayıları ve prime esas kazanç tutarının aynı olması ve düzeltme ile fiili hizmet süresi zammı kazandırma hali hariç olmak kaydıyla, yasal süresi dışında düzeltme amaçlı olarak verilen aylık prim hizmet belgeleri/muhtasar prim ve hizmet beyannameleri incelemeye gerek kalınmaksızın SGK tarafından işleme alınır ve söz konusu belgelere idari para cezası uygulanmaz.
Örnek Uygulama 2: (A) işverenince 4447 sayılı Kanunun geçici 10’uncu maddesinde belirtilen teşvikten (ilave istihdama yönelik 6111 sayılı SGK işveren prim desteği) 2023/Mayıs dönemi için yersiz yararlanıldığının tespit olunduğu ve ilgili ay için iptal-ek aylık prim ve hizmet belgesi düzenlendiği varsayıldığında, söz konusu ek aylık prim ve hizmet belgesinden/muhtasar prim ve hizmet beyannamesinden dolayı idari para cezası uygulanmaz.
Sık Sorulan Sorular
Belge türü yanlış seçilmişse düzeltme cezalı mı olur?
Hayır. Prim ödeme gün sayıları ve prime esas kazanç tutarları aynı kaldığı sürece, yasal süre dışında verilen düzeltme belgesi incelemeye gerek olmadan işleme alınır ve ceza uygulanmaz.
Sistem yine de ceza uygularsa ne yapılır?
Ceza, SGK Ünite İtiraz Komisyonu kararıyla iptal edilir.
Düzeltme fiilî hizmet süresi zammına ilişkinse?
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 103’üncü maddesine göre işlem yapılır; bu nedenle de idari para cezası uygulanmaz.
Teşvikten yersiz yararlanma nedeniyle verilen iptal-ek belgeye ceza var mı?
Hayır. Örnek uygulamada, yersiz yararlanılan teşvik için düzenlenen ek belgeden dolayı idari para cezası uygulanmayacağı belirtilmiştir.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (86 ve 102’nci maddeler)mevzuat.gov.tr
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu (geçici 10’uncu madde)mevzuat.gov.tr
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği (103’üncü madde)
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.