Devamsızlık tutanağı için mevzuatta şekil şartı yoktur. SGK, işveren / işveren vekili / alt işverenden birinin imzasını taşıyan, varsa şahitlerle birlikte imzalanan ve devamsızlığın başladığı tarihten itibaren her gün için ayrı ayrı düzenlenen tutanakları geçerli saymaktadır.
Şekil Şartı
Devamsızlık tutanaklarının ne şekilde düzenleneceği konusunda gerek 4857 sayılı İş Kanunu’nda gerekse de 5510 sayılı Kanun ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde herhangi bir şekil şartı bulunmamaktadır.
SGK’nın Kabul Ettiği Tutanak
Devamsızlık tutanaklarında işveren/işveren vekili/alt işverenden birisinin imzası ile varsa şahitlerle birlikte imzalanan ve işçinin devamsızlık yaptığı tarihten itibaren her gün için ayrı ayrı düzenlenen devamsızlık tutanakları SGK tarafından geçerli sayılmaktadır.
Sık Sorulan Sorular
Tutanak için zorunlu bir form var mı?
Hayır. İş Kanunu’nda, 5510 sayılı Kanunda ve Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde şekil şartı düzenlenmemiştir.
Tutanağı kim imzalamalı?
İşveren, işveren vekili veya alt işverenden biri; varsa şahitlerle birlikte.
Tek tutanakla birden fazla gün belgelenebilir mi?
SGK’nın kabul ettiği uygulama, devamsızlığın başladığı tarihten itibaren her gün için ayrı ayrı tutanak düzenlenmesidir.
Tutanak ne işe yarar?
Eksik gün bildiriminde devamsızlık nedeninin belgelenmesinde kullanılır.
Bu sirkülerde atıf yapılan belgeler
- 4857 sayılı İş Kanunu (25/II-g — devamsızlık)mevzuat.gov.tr
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (86’ncı madde — eksik gün bildirimi)mevzuat.gov.tr
- Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği
Bu sirküler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uygulama öncesinde ilgili resmî kaynakların güncel hâli ve şirketin özel koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.