Yıllık İzinle Bedelli Askerliğe Gitmek Mümkün Mü?

Sirküler No: 9 Mahmut Akman, İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı, 21 Ekim 2019

Anayasa'nın "çalışma şartları ve dinlenme hakkı" başlığını düzenleyen 50. maddesine göre, "Dinlenmek, çalışanların hakkıdır." ifadesi yer almaktadır. Herhangi bir istihdam şekli altında, yıllık izin hakkından vazgeçilemez. Yıllık izin, çalışanların temel bir gereksinimi ve uluslararası hukukta benimsenmiş bir dinlenme hakkıdır. Bu hak, çalışanın ruhsal ve bedensel sağlığını, iş verimliliğini koruma amacı taşır.

Yıllık izin, çalışanın dinlenmesini sağlamak ve bir yıllık çalışma sürecinde yaşadığı yorgunluğu atmasını sağlamak amacıyla verilmektedir. Ücretli olan yıllık izin, çalışanın gelir kaygısı olmadan dinlenebilmesi için düzenlenmiştir. Tüm istihdam türlerinde, yıllık izin sırasında çalışanın başka bir işte çalışma yasağı vardır. Eğer bir çalışan, izindeyken başka bir işte çalışıyorsa, bu durum dürüstlük kurallarına aykırı kabul edilir ve işveren, çalışana ödediği izin ücretini geri alma hakkına sahiptir.

26.07.2018 tarihli 7146 sayılı Kanun ile getirilen bedelli askerlik hizmetinin, çalışanın yıllık izin alarak ya da işverenleri tarafından kullandırılarak yerine getirilmesi mümkün değildir. Aksine, kanun koyucu, bedelli askerlik hükümlerinden yararlananların, temel askerlik eğitimi süresince çalıştıkları yerler tarafından ücretsiz izinli sayılmalarını sağlamıştır.

Bu bağlamda, yıllık izin ile bedelli askerlikte dikkat edilmesi gereken önemli hususlar bulunmaktadır. Yıllık izin hakkı, çalışanların dinlenme hakkının korunması için vazgeçilmez bir unsurdur.

Yıllık izin ve bedelli askerlik konusundaki detaylı bilgiye ulaşmak için güncel kaynakları ve uzman görüşlerini takip etmek faydalı olacaktır.