Kanser Hastalığı Nedeniyle %60 İş Göremez Raporu Olan İşçinin Emeklilik ve Kıdem Tazminatı Durumu

Kanser hastalığı nedeniyle %60 iş göremez raporu bulunan bir işçi, emeklilik haklarına ve kıdem tazminatına nasıl ulaşabilir? İş ve sosyal güvenlik mevzuatı çerçevesinde bu durumu inceleyelim.

Malul Sayılma Kriterleri

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 25’inci maddesine göre, sigortalının malul sayılabilmesi için Sağlık Kurulu tarafından çalışma gücünün en az %60'ını kaybettiği tespit edilmelidir. Malul sayılan sigortalılar için malullük aylığı bağlanması uygun görülmektedir.

Bu şartların oluşması için aşağıdaki kriterler gereklidir:

1.

Malul Sayılması

: 25’inci madde kapsama dahilinde malul sayılmalıdır.

2.

Sigortalılık Süresi

: En az 10 yıl sigortalı olma ve toplamda 1800 gün prim ödemiş olma şartı aranır.

3.

Yazılı Talep

: Maluliyet nedeniyle işten ayrıldıktan sonra Sosyal Güvenlik Kurumu’na yazılı talepte bulunulması gerekir.

Kıdem Tazminatı Hakkı

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için belirli şartların sağlanması gerekmektedir:

• İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

  : İşçinin kendisi veya işveren tarafından iş sözleşmesinin sona erdirilmesi şarttır.

• Emeklilik Talebi

  : İşçinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik kurumlarına yaşlılık, malullük veya emeklilik aylığı almak üzere başvurmuş olması gerekmektedir.

• Belgeleme

  : İlgili kuruma başvurduğunu belgelendirmesi zorunludur.

Sonuç

Eğer işçi kanser hastalığı sebebiyle malul duruma düşer ve emeklilik şartlarını yerine getirirse, malullük aylığı almaya hak kazanabilir. Ayrıca, iş sözleşmesini sona erdirirse kıdem tazminatına da hak kazanır. İşçi, emeklilik başvurusunu yapmadan önce gerekli tüm belgelerin tam olduğundan emin olmalıdır.

Detaylı bilgi ve destek almak için bir iş ve sosyal güvenlik danışmanına başvurmanız önerilir.