Kalp Krizi İş Kazası Sayılır mı?

Mahmut Akman, İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı - 15 Ekim 2019

Sigortalıların işyerinde kalp krizi geçirmesi sonucu geçici veya sürekli iş göremezlik durumuna düşmesi veya kaza sonucunda hayatını kaybetmesi, ilk önce SGK’nın uygulamaları doğrultusunda iş kazası sayılmamaktaydı. Ancak, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun (T:13.10.2004, E:2004/21–529, K:2004/527) verdiği karara göre, “sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kalp krizi” durumu, iş kazası kapsamına girmektedir. Bu karar, “işveren tarafından yürütülen iş dolayısıyla meydana gelmesi” nedeniyle iş kazası olarak kabul edilmesi gerektiğini ortaya koymaktadır.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), kalp krizinin iş kazası olarak kabul edilmemesi uygulamasından, 09.09.2014 tarihli 12754550 sayılı olacakla vazgeçmiştir. 13.06.2011 tarihli ve 2011/50 sayılı Genelgesi'nde belirtilen, “işyerinde geçirdiği kalp krizi veya başka bir hastalıktan vefat eden sigortalının ölümünün iş kazası olarak kabulüne imkân bulunmamaktadır” hükmü de, yürürlükten kaldırılmıştır.

Bunun sonucunda, 29.09.2016 tarihli ve 2016/21 sayılı Genelge ile yapılan düzenleme ile, sigortalıların işyerinde kalp krizi, beyin kanaması, felç gibi hastalıklar geçirmeleri veya bunlar sebebiyle engelli hale gelmeleri, iş kazası olarak kabul edilmeye başlanmıştır. Bu değişiklik, daha önceki tarihlerde meydana gelen olayları da kapsayacak şekilde genişletilmiştir.

Sonuç olarak, 29 Eylül 2016 tarih ve 2016/21 sayılı Genelge ile 4/1-a (SSK) kapsamındaki sigortalılar için, dışarıdan bir etki olmaksızın işyerinde kalp krizi geçirilmesi iş kazası olarak kabul edilmiştir.