Kadın işçi doğum nedeniyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı hakkı var mıdır?

Kadın İşçilerin Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma Durumunda Kıdem Tazminatı Hakkı

Kadın işçi, doğum nedeniyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkına sahip midir? Bu sorunun cevabını anlamak için mevcut yasal düzenlemeleri incelemek gerekir.

Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddeleri doğrultusunda kıdem tazminatı ödenmesi için belirli şartlar bulunmaktadır. Bu şartlar şunlardır:

1. İşverenin, 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesinde belirtilen haklı fesih nedenleri (sağlık sebepleri, zorlayıcı sebepler gibi) ile işçinin devamsızlığının bildirim süresini aşması.

2. İşçinin, 4857 sayılı Kanun’un 24. maddesinde yer alan haklı sebepler (sağlık sebepleri, ahlak kurallarına uymayan haller, vb.) ile işten ayrılması.

3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla işten ayrılma.

4. Bağlı oldukları kurum veya sandıkların emeklilik ya da malullük aylığı almak amacıyla işten kendi isteğiyle ayrılması.

5. Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi isteği ile iş akdini sonlandırması.

6. İşçinin ölümü ile iş akdinin sona ermesi.

Yukarıda sıralanan durumlar arasında, doğum nedeniyle kendi isteği ile işten ayrılma yer almamaktadır. Dolayısıyla, kadın işçinin doğum dolayısıyla kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı ödenmez.

Sonuç olarak, kadın işçilerin doğum nedeniyle işten ayrılmalarında kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır. Bu konuda daha fazla bilgi almak ya da bireysel durumlarınızı değerlendirmek için bir iş ve sosyal güvenlik uzmanına danışmanız önerilmektedir.