İşverenlerin İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatına Uyması Gereken 10 Önemli Kural

İşverenler için iş ve sosyal güvenlik mevzuatına uyum sağlamak son derece önemlidir. İşte dikkat edilmesi gereken 10 kural:

1.

Kayıt Dışı Çalıştırma:

- Kayıt dışı işçi çalıştırmamalıdır. Çalışması olan bir işçinin SGK bildirimleri yapılmalı, aksi takdirde ağır idari para cezaları uygulanabilir ve iş kazası masrafları işverenlerden tahsil edilir.

2.

İşe Giriş Bildirgesi:

- Yeni çalışacak personelin SGK’ya işe giriş bildirgesi, işe başlamadan en az 1 gün önce verilmelidir. Denemede olsa sigortalı çalıştırmak şarttır.

3.

İşten Ayrılış Bildirgesi:

- Çıkarılan işçilerin ayrılış bildirgeleri 10 gün içinde SGK’ya iletilmelidir. Aksi takdirde, idari para cezası riski vardır.

4.

Ücret Ödemeleri:

- İşverenler, çalışanlarına kararlaştırılan ücreti tam ve zamanında ödemelidir. Ücretin SGK’ya doğru bildirilmesi yükümlülükler arasında yer alır.

5.

Çalışan Ücretlerinin Düzgün Belirlenmesi:

- Görev ve sektör açısından çalışanların alacakları ücretler arasında adalet sağlanmalıdır. Hayatın olağan akışına aykırı durumlar denetim altındadır.

6.

Doğru Çalışan Sayısı:

- İşyerlerinde çalıştırılması gereken yeterli sayıda işçi olmalıdır. Örneğin, bir lokantada işçi sayısı hizmetin gerekliliklerine göre belirlenmelidir.

7.

Yazılı İletişim:

- Çalışanlarla ilgili tüm bildirimler yazılı şeklide yapılmalıdır. Bu durum, denetimlerde ve olası uyuşmazlıklarda işveren lehine avantaj sağlar.

8.

Özlük Dosyaları:

- Özlük dosyaları, işçinin işe başlama tarihinden ayrılışına kadar olan tüm belgeleri içermelidir. Bu belgelerin düzenli ve mevzuata uygun olması, olası denetimlerde kolaylık sağlar.

9.

İş Sağlığı ve Güvenliği:

- İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına titizlikle uymalıdır. İş kazalarının sonuçları ciddi olabilir ve işveren sorumluluğu doğurabilir.

10.

İş Sözleşmeleri:

- İş sözleşmeleri düzenlenirken, sektör ve işyeri gerekliliklerine uygun olarak düzenlenmelidir. Cezai şartlar, sır saklama gibi maddelere yer verilmelidir.

Bu kurallara uyulması, işverenlerin sosyal güvenlik mevzuatı ve iş kanunu çerçevesinde sorumluluklarını yerine getirmeleri açısından kritik öneme sahiptir. Yasalara uygunluk, hem işçi haklarının korunmasını hem de işverenlerin olası cezai yaptırımlara maruz kalmamasını sağlar.