Çeyrek Altının Prime Tabi Olması Hakkında Bilgilendirme

Çeyrek altın, işverenler tarafından çalışanlara yapılan ikramiyeler arasında yer almaktadır. 5510 sayılı Kanunun 80’inci maddesine göre prim hesaplamalarında dikkate alınacak kazanımlar belirli bir çerçeveye oturtulmuştur. Bu çerçevede, prime tabi kazançlar ile prime tabi olmayan kazançlar arasında net bir ayrım yapılmıştır.

Kanuna göre, istisnalar haricinde yapılan tüm ödemeler prime esas kazanca dahildir. Çeyrek altın, bu kapsamda değerlendirilmelidir. Yani, çeyrek altın gibi nakdi olmayan ancak değerli bir ödeme, yine de prime esas kazanca dahil olma zorunluluğunuz vardır.

Çeyrek altın, hangi tarihte verilirse verilsin, o tarihin alış kuru üzerinden TL’ye çevrilerek ilgili ayın kazancına dahil edilmelidir. Bu durum, işverenlerin prim hesaplamaları açısından büyük önem taşımaktadır.

Sonuç olarak, işverenler çeyrek altın ödeme işlemlerini hesaba katarak gerektiği gibi prim hesaplamalarını yapmalı ve çalışanlarına yapılacak her türlü ödemenin yasal çerçevede yer aldığını unutmamalıdır. Bu şekilde, hem işveren hem de çalışanlar arasında bilgi paylaşımı ve finansal süreçler sağlıklı bir şekilde yürütülebilir.