Hafta Tatili Süresinin Kıdem Tazminatı Hesaplamasındaki Rolü

Kıdem tazminatı, İş Yasası kapsamında, en az bir yıl süresince çalışanlar için geçerli olan bir sistemdir. Bu süreçte çalışmaya başlama tarihi, işçinin işe girdiği gün olarak kabul edilir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, haftalık tatil süreleri, izinler, deneme süreleri, ulusal bayramlar ve genel tatil günleri gibi çalışılmayan süreler göz önünde bulundurulmaktadır.

Bu çerçevede, işçinin kıdemini etkileyecek toplam süre hesaplanırken, yukarıda belirtilen sürelerin dahil edilmesi önemlidir. İş yerinde geçirilen toplam süreyi belirlemek, hem işçi hem de işveren açısından kıdem tazminatının ödenmesi açısından kritik bir unsurdur.

Kıdem tazminatı ile alakalı daha fazla bilgi edinmek ve güncel değişikliklerden haberdar olmak için Prozon'un sunduğu kaynakları takip edebilirsiniz. İş ve sosyal güvenlik mevzuatı üzerine gerçekleşen gelişmeler, çalışan hakları açısından büyük önem taşımaktadır.