Gece Çalışması İçin Ek Ücret Ödemesi Zorunlu Mu?

Sirküler No: 43

Mahmut Akman, İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanı

25 Kasım 2019

Gece çalışması için yasal olarak belirlenmiş özel bir ücret sistemi bulunmamaktadır. Bununla birlikte, iş yerlerinde uygulamada gece çalışması için "gece primi", "gece zammı" ve "vardiya zammı" gibi çeşitli ek ödemelere rastlanmaktadır. Bu durumlar, işyeri uygulamaları, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile düzenlenebilir.

4857 Sayılı İş Kanunu

kapsamında vardiyalı çalışanlara yıpranma payı veya gece çalışmaları için daha yüksek bir ücret verilmesiyle ilgili herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Dolayısıyla, vardiyalı çalışanlara yıpranma payı ya da ek ücret verilmesi, yalnızca taraflar arasında yapılan iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile belirlenebilir.

Bu bilgiler doğrultusunda, işverenler ve çalışanlar, gece çalışması ile ilgili ek ödemeleri belirlerken mevcut sözleşmeleri ve işyeri uygulamalarını dikkate almalıdır.

Unutulmamalıdır ki, gece çalışması ve ek ödemeler konusunda şeffaflık sağlamak, çalışan memnuniyetini ve iş verimliliğini artırmada büyük önem taşımaktadır.